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文化建设――企业发展的动力之源 知识经济和现代经济促使企业之之间的竞争，远不只是有形的的、物质的竞争，更高、更强强、更大的较量是无形的、精精神的。因为现代企业管理、、技术创新等方面都是可以模模仿的，而企业文化则无法模模仿，这恰好印证了“无形胜胜有形”这一中国古代的辩证证思想。 企业文化是一个企企业具有自身特点、根源于企企业自身，在企业发展过程中中，由企业领导和员工所总结结、积淀的文化与管理等方面面的成就。 一、 爱岗尽责责-企业文化的基础 建设企企业文化的目的是要在企业员员工内部倡导和营造一种健康康向上、积极进取的氛围，而而要达到这一目的，就需建立立一种员工共同认可的价值观观念。从“八五”第一年起，，我们企业的工作方针，随着着市场形势的变化，工作重点点的转移年年都有变化，但有有一条始终未曾变化，而且其其内容和要求在不断充实和提提高，那就是-爱岗尽责。 爱岗尽责，要求员工把履行行岗位职责化为自觉行动，而而做到这一点的前提是爱我们们的企业，爱自己的岗位。 十数年来，企业把爱岗尽责责的主题教育活动始终贯穿于于领导干部工作述职、员工班班前班后会、党员骨干培训等等活动中，《工业报国与敬业业精神》《战胜自我》等出自自于企业领导之手的小册子在在干部员工中广泛传阅。九七七年以来，党政工团集中了骨骨干力量，将基本道德、行为为规范等大道理细化为通俗易易懂、浅显明确的判断、选择择、填空题，对全体员工进行行强化培训，并与经济考核挂挂钩，在员工中引起的轰动效效应远远超出了考核本身，大大家紧张而来，满意而归，受受益匪浅。 十数年来，爱岗岗尽责在干部员工的心目中扎扎下了根，最初挂在大家嘴边边上的口号，已真真正正化为为行动。在生产成本居高不下下，原材料价格上扬，资金周周转困难情况下，各方把关堵堵漏、平衡资金、保证生产、、满足市场；在“非典”肆虐虐之时，领导挂帅、层层负责责、全员防范、科学应对，实实现了管理上档次、卫生上水水平、生产创佳绩：夜以继日日研制并批量生产出高科技管管制药用包装瓶，供应抗“非非典”一线；XX年盛夏，在在新建企业设备吊装、调试中中，我们的部分员工为了尽快快学习掌握国外先进技术，保保证按时投产，硬是在施工现现场坚持了七天六夜，把德国国专家感动的直竖大拇指。 企业文化对员工行为具有无无形的约束力，经潜移默化形形成行为准则，实现外部约束束和自我约束的统一。而今，，爱岗尽责在我们企业，既是是先进分子的精神境界，也是是广大员工共同遵守的行为规规范。“早七晚八，无私奉献献”成为了党员领导干部们的的工作标准，“越干越好”成成为了企业不断的追求目标，，涌现出一大批劳动模范、模模范集体，首都劳动奖章获得得者及各类标兵。 爱岗尽责责，做为企业文化的基础，将将不断汲取博美员工的品行之之精华，形成激发企业发展的的动力. 二、 不断创新―――企业文化的灵魂 “创创新是一个民族的灵魂”。一一个国家、一个民族乃至一个个企业，没有创新就不能进步步，更谈不上发展。 企业文文化注重研究人的因素，强调调尊重每一个人，她以员工共共同的价值观为尺度，力求最最大限度调动员工积极性和创创造性。创新、拼搏是玻璃仪仪器厂几十年来的一种精神特特征，是植根于广大员工心目目中的一种文化力量，已成为为企业一笔珍贵的无形资产。。在生产中探索、操作中观察察、试验中总结，攻克了无数数难关，实现了国外先进设备备国产化，创造了不停炉更换换玻璃料的壮举，一次又一次次刷新生产纪录。小改小革更更是贯穿于生产操作、检查包包装全过程，有效提高了产品品质量，顺应了市场需求，与与著名跨国公司欧司朗，美国国实用公司等结成战略伙伴 ，为企业走向世界搭建了平平台。 创新拼搏，做为企业业文化的灵魂，将不断凝聚博博美员工创造之灵气，形成企企业发展的核力。 三、“舆舆论宣传”--企业文化的载载体 舆论导向在影响人们的的思想行为中起着潜移默化的的作用，任何政党、任何团体体都不会无视舆论导向的作用用。 《企业报》记载了企业业改革发展的进程，记载了博博美人拼搏进取的经历，成为为深受员工欢迎的宣传媒介；；《宣传工作》做为党委主办办的刊物，以其时效性、政策策性为特点在指导企业深化改改革、技术进步中发挥了重要要作用；宣传橱窗做为企业发发展的窗口，展示着模范人物物的风彩，传递着企业重大活活动的信息，沟通着企业与员员工之间的联系；演讲比赛、、征文比赛、歌咏比赛、知识识竞赛、员工运动会等文化活活动从不同角度向员工转输着着企业的发展方针、经营思想想，在企业中形成一种健康向向上的文化氛围。 “出一一流人才，出一流产品”做为为企业目标，促使企业岗前培培训系统化，全员轮训制度化化，技术考核正规化，学历教教育与思想教育相辅相成，逐逐步形成全方位的教育局面。。在企业改革、技术改造的关关键时刻，党政领导都会在党党员干部、党员骨干中先行思思想动