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2014年度劳动关系业务知识培训考核题库 （仅供内部参考） 一、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 1．订立劳动合同的原则是什么？ 答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.劳动合同必须具备哪些条款？ 答：劳动合同应当具备以下基本条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6） 劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3．什么叫固定期限劳动合同？什么叫无固定期限劳动合同？什么叫以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。专项培训费用，对进行专业技术培训，与劳动者协议非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期支付周期最长不得超过十五日。 答：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动