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积极探索混合所有制企业党建工作新途径范文 企业实实行混合所有制，根本目目的在于追求利润最大化化，这是企业生存和发展展的唯一选择。这种目标标的设定，对同时作为执执政党政治组织和企业经经济组织一部分的企业党党组织，如何在双重职能能、二维坐标中找准位置置、拓展舞台，如何在服服务经济发展的过程中、、在企业改革的多种矛盾盾冲突中承担起必要的政政治社会责任，提出了比比过去国有企业更高的要要求，同时也为党的建设设拓展了新的领域和空间间，带来了不少新要求、、新挑战。一是党组织的的职能定位问题。按照《《公司法》有关规定，资资产所有者依法享有选择择企业管理者、作出企业业重大问题决策等权益。。这必然要对单一所有制制，特别是原有国有、集集体企业党组织的设置、、管理和运行方式构成冲冲击。由于企业党组织不不再拥有对人、财、物的的直接支配权，很难在企企业领导班子建设、经营营管理决策等方面发挥政政治作用。同时，这种股股权相对分散企业的领导导人以何种方式产生，不不同性质、数量增多的资资产所有者对组建党组织织持何种心态，党组织组组建后如何运行和管理，，也都变得相对复杂。二二是党组织的设置问题。。混合所有制企业规模大大小不一，加上多元化的的产权结构便于资产的流流动和重组，股份的购并并、出让、参与等随时可可能发生，股权的变动成成为常态，导致企业组织织形式、领导人员及员工工构成时常发生变化，给给相对稳定的企业党组织织的工作带来了许多变数数。一方面，公有资本控控股、非公有资本控股、、股权相对分散等不同类类型企业党组织的职能和和工作方式不可能套用一一个模式；另一方面，同同一企业的党建日常工作作如组织设置与调整、党党员教育管理等都难以形形成制度化的工作机制和和秩序。另外，在由国有有股东一家控股的情况下下，党组织隶属关系很明明确，谁控股就隶属于谁谁。但由多个投资主体组组建成的跨行业、跨所有有制、跨地区的混合所有有制企业，在党组织的隶隶属关系上也存在一定的的复杂性。三是工作机构构和人员问题。在混合所所有制企业设置党组织工工作部门，势必涉及到人人员、编制、工资报酬和和活动经费等问题，也就就必然会影响到不同投资资主体的利益，因此对设设置党组织机构问题往往往很难达成一致意见，加加之公司章程中也没有明明确的要求，致使党组织织的工作机构缺乏合法性性，党务工作者也很难落落实到位，即使是落实了了，大多也是兼职，其物物质待遇、工作积极性都都会受到相应影响。四是是党组织和党员的作用发发挥问题。混合所有制企企业资产所有者、经营管管理者、职工、党员来源源广泛，构成复杂，有着着不同的利益地位、思想想基础、从业心态，价值值取向趋向多元化。加上上改革时期利益调整分化化，与企业党组织的依附附性逐步弱化。在这样一一种管理体系中，党组织织的活动难以得到有效保保障，号召力、凝聚力自自然也会下降，党员参加加活动的热情相应也会降降低，出现逐步弱化的趋趋势。五是工作制度保障障问题。由于混合所有制制企业情况复杂，党组织织在改制企业中的地位、、作用、职能、任务如何何体现等等，中央和各级级党组织都没有具体规定定，这就势必影响企业党党组织政治核心作用的发发挥。因而出现了个别企企业、个别经营管理者对对党组织发挥政治核心作作用不认可、不买账的问问题，有的企业党组织不不敢理直气壮地参与决策策，甚至有的企业还出现现了党组织设置的“真空空”和党组织作用的“边边缘化”现象。 加强混混合所有制企业党建工作作的对策措施 １、切实实提高对混合所有制企业业党建工作重要性的认识识。各级党组织要从全局局、战略的高度，充分认认识加强和改进混合所有有制企业党建工作的重要要性和紧迫性，把混合所所有制企业党建工作摆上上重要议事日程，下功夫夫、花气力，采取有力措措施，通过观念创新、方方法创新、制度创新和机机制创新，努力使混合所所有制企业党的工作成为为新时期党建工作的新亮亮点。 2、做好混合所所有制企业党组织的设置置和调整完善工作。首先先，必须把调整完善企业业党组织设置作为一件基基础性工作认真抓紧抓好好。由于混合所有制企业业生产经营方式千差万别别，产权结构呈现多元化化，因此，企业党组织设设置必须因企制宜。其次次，要及时理顺党组织的的隶属关系。控股或股份份较大的可隶属于其上级级党组织，各方股权相当当的可经协商明确一方为为主管理进行或实行属地地、行业领导。 3、进进一步明确混合所有制企企业党组织的任务和角色色定位。混合所有制企业业党组织重点应发挥好““四个作用”、处理好““四个关系”。一是发挥挥好在企业重大决策中的的“参与者”作用，处理理好与董事会的关系，行行使好党组织参与决策的的职能，努力保证决策的的科学化、民主化；二是是发挥好在贯彻执行党的的方针政策和国家法律法法规方面的“监督者”作作用，处理好与管理层的的关系，在企业的规范运运转中履行职责，发挥作作用。三是发挥