金融女职工的价值观.docVIP

金融女职工的价值观 （一） 金融女职工在不同的的起跑线上艰难地实现其其人生价值。中国自五四四运动以来，就有了新女女性；自从新中国成立以以来就推翻了压在妇女头头上以夫权、神权、族权权为内容的三座大山。然然而，时至今日，女职工工并没有与男同事站在同同一个起跑线上。人们一一般都会认为，男同志能能工作，女同志也能工作作；男同志以劳动换取报报酬，女同志也以劳动换换取报酬。男女能同工同同酬，应该说是实现男女女平等了。那还有什么不不平等的地方呢？就是男男女不能站在同一个起跑跑线上。首先，领导用人人有失偏颇，在有些领导导者的潜意识中，男同志志就是比女同志强，因此此，入党提干他们总是自自觉或者不自觉地把男同同志摆在优先的位置；其其次，角色定位有些不当当，在一些领导者看来，，女职工天生就只能充当当配角，如果有一个很重重要的工作岗位或者有一一幅重担要有人来承担，，他们先要考虑有哪些男男职工能胜任这项工作，，把男士过虑完了之后才才将女职工提上议事日程程；第三，思维方式有待待调整，在以往的工作中中，人们总免不了戴着有有色眼睛看女同志，无论论做什么事或者讨论什么么问题，一开口就是她是是个女同志，这种不平等等的思维方式，必然带来来不平等的用人思想和不不合理的用人方式。尽管管有些单位的有些领导没没有把女职工放在同一起起跑线上，然而她们没有有因为不被重用就不工作作，没有因为这些不自觉觉的歧视而对工作有所懈懈怠，没有因为起步晚而而自我淘汰。她们仍然在在默默地奉献着。虽然对对待同样一件事，她们也也许要比男同事多付出十十倍的努力，但她们却是是无怨无悔地在奉献的道道路上实现着自己的人生生价值。 （二） 金融女职工在不同的喝彩彩声中坚定地唱响奉献高高歌。 正确的人生观，，是奉献精神的内在动因因。人，没有崇高的思想想境界，就不可能有勇于于献身的精神；没有净化化自我的动机，就不会有有牺牲自我的升华；没有有挣脱单个的“我”的羁羁绊，再造一个有益于社社会的“我”的决心，就就难以实现从索取到奉献献的飞跃。政策金融战线线上的女职工，她们有的的在封闭运行中与男同志志一道查库核打码单，有有的电脑前为领导提供精精确的决策参数，有的在在领导岗位上叱咤风云，，有的在后勤岗位上默默默无闻。她们在不同的岗岗位上充当着不同的角色色，她们在艰难的奉献中中有着非凡的业绩。她们们曾经得到 （三） 金融女职工在不同的软制制约下无私地实现价值升升华。在当今社会，虽然然没有像西门豹中说的那那样拿女人去祭河神，没没有像《徽娘》中的族长长那样因为女人的脚大就就拉到漆树林中受罚，没没有像鲁迅先生笔下的祥祥林嫂那样因为嫁了两个个丈夫就要去捐门槛，然然而妇女却仍然不同程度度地受着各种软制约。一一是自我退让的制约。有有些女同志虽然没有守旧旧观念，但她们却不敢奋奋不顾身地往前冲，不敢敢理直气壮地去与男同志志一争高低，不敢大胆地地释放自己的个性和能量量。她们的这些退让思想想有些是受外界环境的影影响所致，但更多的则来来自于其自身的制约。二二是自卑心理的制约。自自卑心理每个人都有，但但相对于一部分女职工来来说，她们的自卑心理要要重一些，安于现状的成成份可能会多一些，她们们越是把社会、他人、家家庭的责任看得重大，越越是难以把握力量的平衡衡，越是容易丧失控制大大局的信心。三是自身生生理的制约。无论是婚前前还是婚后的男女，对异异性的渴望和追求往往出出自于人的本能，而现有有的婚姻制度却把人们的的追求限制在了一对一的的范围之内，这是法律所所允许的范围。在现实生生活中，男人与女人的接接触又是一个敞开的，没没有限制的界域，在这个个域区内，人与人在接触触中产生感情往往是不可可避免的。有的人在完全全没有感情的情况下发生生了性关系，有的人相互互之间感情很深却没有那那回事。这虽然归结为道道德的范畴，但人们往往往更厌恶前者，而忽略了了后者的危害性。男人与与女人的交往是有限度的的，这种交往只能是相互互之间有克制的交往。偶偶然的乱性行为固然令人人厌恶，而相对绵长的非非配偶间的感情投入则是是一颗隐藏着的定时炸弹弹，一旦防线被突破，其其后果便不可收拾了。女女职工除了要谨慎地与男男职工交往以外，还要在在家庭中承担大部分或者者是全部的家务劳动。一一个人的精力总是有限的的，她们如果在家庭和社社会的其他方面投入的精精力相对较多，那么在工工作上的投入的精力就可可能会相对少一些了。尽尽管女职工有来自各方面面的软制约，但她们仍然然要承担起社会再生产和和人类再生产的重任，她她们凭着把一切献给人民民的信念，在细微处洒下下微笑和汗水，把实现自自我的价值与完成奉献的的过程统一起来。这就是是女职工在平凡的岗位上上步履艰难地实现自身价价值的内在动因。在她们们身上，能看到人与人之之间的友爱、和善和谦让让；能看到个人对集体的的尽职尽责；能看到一个个公民视国家利益高于一一切的