非公企业工会在依法维权工作中如何发挥民主管理作用.docVIP

非公企业工会在依法维权工作中如何发挥民主管理作用 一、 非公公有制企业工会维权要以以法律为依据 ****职工民主管理工作条例例》等地方性的法规。《《工会法》明确规定“维维护职工合法权益是工会会的基本职责”，这是《《工会法》的核心，也是是《工会法》的灵魂。这这些法律法规对非公有制制企业工会履行维护职工工合法权益都作了明确的的规定，给工会履行维护护职工合法权益的基本职职责提供了法律依据和保保障。在运用这些法律法法规的过程中，考虑企业业性质的特殊性要做到““四 二、 ****工会在依依法维权工作中的主要做做法 *****公司是是一家私营企业，工会组组织在依法维权工作中，，一是端正态度，提高认认识，明确民主管理工作作的重要性。众所周知，，在国营企业开展民主管管理是在一种特定的条件件下进行的，从某种意义义上来讲带着一种政府行行为，具有一定的强制色色彩。然而对于私营企业业来说，花钱是自己的、、用人是自己的、资产是是自己的，事务公开、开开展民主管理有没有必要要而且如何开展？我认为为其关键是企业业主的思思想认识程度，关键是企企业业主的支持力度。对对此，***集团公司及及时召开了中层以上管理理人员会议，统一认识。。董事长***说：（11）开展民主管理工作是是一种相互信任。2）开展展民主管理工作是一种监监督。经常把企业的内部部事务公布与众，就能发发挥群众的集体智慧作用用，帮助和支持企业改正正缺点以便企业健康发展展。（3）开展民主管理理工作是企业一种动力。。获得了员工的信任和支支持，就足以充分调动广广大员工的积极性，必将将成为推动企业前进的强强大动力。正是董事长****这种开明的观点，，才促使我集团公司的民民主管理工作步入了正轨轨。 **即采取由浅入深、、循序渐进的方法首先成成立了集团公司事务公开开领导小组，不定期检查查各实体的各项管理费用用的收支、公司产值完成成情况、成本情况、职工工奖惩情况，并以行文的的形式向全体员工公布了了领导小组人员名单。 四是坚持开开展“一坚持、两签定、、七公开”式的民主管理理工作。所谓“一坚持””就是始终坚持以职工代代表大会制度的民主管理理形式。职工代表大会是是党组织领导下的职工实实行民主管理的基本形式式，是职工行使民主权利利的机构，是领导联系群群众、依靠群众民主办企企业的重要途径。因此，，针对公司的自身实际，，召开了职工代表大会二二次会议，讨论通过了*****年度工作报告；；审议通过了《集体合同同》；讨论通过了职工提提案等公司的政治经济大大事。着重开好三个会：：一是动员会，主要是成成立职代会组织机构，确确定审议议题。二是职工工座谈会，征求职工对职职代会的要求和建议。三三 同同时对好的提案进行奖励励，鼓励职工畅所欲言、、献计献策。“两签定””就是签定了集体工资协协议和《集体合同》，保保证了员工工资的稳定和和提高。“七公开”的内内容为：经营管理、经营营收支、养老保险、党员员发展、办公经费支出、、福利费用以及职工的奖奖惩等。*年9月，所属属**公司拟定在各***车间的修理工中实行计计时分配计划，公开领导导小组将方案公布后，由由于充分尊重民意，过去去的扯皮现象没有了，争争执吵嘴的没有了，而是是出现了争着干抢着干的的良好局面，达到了预期期的目的。除6月月，公司发现管理成本费费用上升，主要表现在办办公话费上。公开领导小小组及时把各部门电话话话费单打出公布，目前话话费连续三个月下降了330﹪。 XX年年四月，所属**大酒店店经营五年后需进行改造造，董事长***在作了了认真分析之后，决定要要对**大酒店进行大范范围改扩建，预计投资约约800万元。也就是这这一决定立即引起了与会会者的争议，有的员工说说酒店虽经营了五年，但但各种设施基本完好，等等等改造可缓解资金周转转；但大多数的员工都说说乘**大酒店生意较清清淡之机搞改造未必不可可，不过不可大搞。因为为小范围的改造不仅可以以大大节约了停业时间，，而且还可节约资金6000多万元。采纳了大家家的意见后，通过实施情9月份份即可投入经营。此时的的董事长***笑了，并并深有感触地说：通过这这件事可以证明民主管理理是推动非公企业健康发发展的重要保证，还是民民主管理的好！由于形式式新颖、内容实在，员工工们也高兴地说：在这里里我们享受到了国营企业业一样的主人翁待遇，具具有知情权、参与权和监监督权。 三、 非公有制企业工工会在依法维权工作中存存在的问题 1、在市场场经济的新形势下，非共共有制企业的业主对工会会组织缺乏足够的法律意意识，支持力度不大，这这对工会组织如何充分调调动和保护职工群众的积积极性、主动性和创造性性，推进企业经济快速的的发展，维护广大职工群群众的整体利益和局部利利益有着直接的影响。造造成工会组织维权能力不不足、维权渠道不畅通。。 2、目