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ＸＸ厂工会创建学习型职工之家经验交流材料 全面提提高员工队伍素质 -----XX厂工会委员会会 X厂工工会在开展建家活动中坚坚持以创建学习型职工之之家为目标，积极培树广广大员工主动学习、善于于学习、终身学习的理念念，努力打造员工学习平平台，推动员工的知识化化进程，使员工队伍建设设得以加强，员工的整体体素质有了较大的提高。。 1、加强阵地建建设，突出文化特色 5千千元添置了各种图书报刊刊，投资2万元修建了一一个集会议、学习、活动动、娱乐于一体的多功能能职工之家，加强了车间间（队）小家建设，各车车间建立了图书角、图书书柜，收集书刊、杂志供供员工业余时间阅读，并并从保持小家窗明几净、、室内无积尘、无杂物、、无痰迹、不许吸烟等点点滴小事入手，展现了企企业浓厚的文化特色。 2、改善工作条件，，创造良好环境 4401、机尾安装防尘水水槽，217安装引风式式除尘机，208全封闭闭，201加排尘管，1101安装喷雾式清水管管等8个降尘项目，还投投资5000元开展文明明岗号、优秀包机（车））组、质量标准化达标等等系列活动，激发员工爱爱岗敬业的工作热情。 3、加强外部建设，，营造文化氛围 5万元修建建了选煤厂街心花园，设设置了盆景、雕塑、凉亭亭、假山、喷泉，鱼池、、建立了圆筒仓绿壁、青青年路、机修、煤质庭院院四个文明绿色景点，还还在厂区内设立了大规模模的文化墙、展现企业文文化精神的巨大标语口号号。 4、开展文化活活动，增强企业向心力 二、打造职工之家家学习平台，把建家工作作与员工读书自学活动相相结合 1、创造学习习氛围，培树学习兴趣 （1）员工读书自学小组组。以车间（队）为单位位成立了8个读书自学小小组，它们结合自身实际际，制定了学习目标和学学习要点，制定切合实际际的学习形式，开展了行行之有效的学习活动。选选煤车间自学小组首先建建立了员工学习日制度，，并率先提出了“学习互互动工作法”，即每名车车 间干部，每名党员，，每名班组长都要与1名名员工结成学习对子，签签订互帮互助承诺书，达达到互相学习，互相促进进，互相提高的目的。并并建立有效的激励机制，，对每名员工的学习笔记记情况，每月考试成绩都都纳入培训个人档案，并并与员工当月奖金挂钩，，还将学习的好坏作为评评选优秀员工的一项重要要依据。 （22）技术革新小组。抽调调12名技术骨干组成的的技术革新小组，开展技技术革新、改造活动，取取得显著效果。其中它们们设计的新型压簧式缓冲冲托辊，投入使用后把1101皮带事故率降低到到零，为我矿创造了巨大大的经济效益，获矿技术术革新二等奖。近期他们们又成功研制了一套200机床用的中心架和500吨液压拨轮器，提高了了车床效能，降低机修员员工劳动强度，近两年来来已有14项技术革新项项目问世。 3）兴兴趣小组。厂工会还成立立了书法、漫画、棋牌类类兴趣小组，定期开展活活动，互相交流、共同提提高。近期在矿工会举办办的书法漫画作品展中，，我厂兴趣小组成员XXX的漫画获一等奖，XXX的书法也都取得了奖项项。 2、注重员工培培训，提高全员素质 4－88月份煤炭销售淡季，开开展全员岗位培训，涉及及全厂32个工种（岗位位），439人，培训面面达100％，并积极开开展班前知识问答活动，，开展读一本好书，撰写写一篇好文章，提出一条条好的工作建议，“三个个一”学习教育活动，开开展班前安全知识辩论会会活动，推动员工读书自自学活动的深入开展。 3、发挥平台作用，，争做学习楷模 XX大学毕业，，多年来笔耕不辍，坚持持为厂班子人员、煤质专专业人员授课，并根据XXX煤质实际撰写多篇实实用论文和技术报告，为为XX厂可持续发展提供供了科学理论依据，他还还不断为自己充电，利用用业余时间，攻读法律知知识，并获得了律师资格格。今年在公司竞聘煤质质副部长时，获笔试、面面试双一名 XX，是是我厂一名青年工人，994年技校毕业分配到XX厂机修车间当一名钳工工，几年来，他刻苦学习习理论知识，钻研技术业业务，不仅成为车间技术术尖子，厂岗位能手，而而且他坚持学习各种知识识，不断充电，通过函授授获得了大专学历，今年年在XX区公务员竞聘中中以笔试、面试双一名的的好成绩被录取为公务员员。 1、政策激励。。全面实施了厂长奖励基基金，对获优秀包机组、、文明机械号的司机，每每人每月给予15元钱的的嘉奖。机修车间在完成成设备检修、维护任务基基础上加奖20分。按全全厂总人数3％比例每半半年评出一次优秀员工，，对评比的优秀员工给予予浮动一级工资的奖励。。同时对在技改或促进煤煤质销售工作中做出特殊殊贡献的人员实行单项嘉嘉奖，对在矿级以上竞赛赛活动中取得名次的员工工，厂将兑现本人同等资资金奖励。 2、荣誉誉激励。一年来我们坚持持开展 “技术状元、能能手”、“优秀员工”、