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ＸＸ镇党风廉政建设既干部作风整顿考核办法 一、考核内内容：具体分为落实党风风廉政建设责任制、领导导干部廉洁自律、信访和和案件查办、干部作风建建设、执法监察、源头治治理、宣传教育、效能建建设、特色工作及信息报报送、自身建设等10大大类42项。 ==基本分+奖励分－倒扣扣分”的计分方法。 1、基本分。按时保质完完成年度目标任务的，记记基本分100分。 2、奖励分。单项成绩绩优异的，另行记奖励分分。如，单项工作（如信信息报送等）或某一方面面工作（如执法监察、纠纠风等）成绩突出。 3、倒扣分：有下列情情形之一的，记倒扣分：：完成某一单项工作任务务质量符合要求但不及时时的，每次扣1分。完成成某一单项工作任务及时时但质量不符合基本要求求的，每次扣1分。既不不按时又不保质保量完成成某一单项任务的，每次次扣2分。出现恶性事件件、违法违纪案件或纪检检监察工作明显失误、出出现严重偏差的，视情节节轻重和影响大小，每次次扣3—5分。倒扣分不不封底，各条有扣分规定定的按该具体规定。 95分以上为一一类等次分、总分在855分以为二类等次、总分分在85分（不含85分分）以下为三类等次。对对评为一类等次的支部（（总支），镇纪委报镇党党委表彰，成绩十分突出出的可推荐县纪委通报表表扬或表彰；对评为二类类等次的单位，肯定成绩绩，指出存在的问题，加加强督促指导；对评为三三类等次的单位，予以通通报批评，限期整改，并并列为述职评议对象。 一、落实党党风廉政建设责任制(88分)： 1、把反腐腐倡廉工作纳入工作计划划，列入党建责任目标，，纳入年终考核内容，实实行一岗双责，一把手负负总责。考核方式：重点点查看以支部（总支）会会议记录。(2分)； 2、及时调整党政领领导班子责任范围，对责责任内容进行细化分解、、责任到人，一级抓一级级，层层抓落实，并严格格实行责任考核和责任追追究制度。考核方式：查查看会议记录、工作记录录和相关资料。(3分))； 3、积极探索构构建教育与监督、惩治和和预防腐败体系，建立健健全党员干部教育、管理理、监督的制度，并严格格执行。考核方式：以查查看支部（总支）资料和和镇纪委日常所掌握的情情况相结合。(3分)；； (10分)： 1、进一步加强对领导干干部的教育、管理和监督督，增强领导干部廉洁自自律意识。考核方式：重重点查看党员干部在作风风整顿建设活动中关于廉廉洁自律方面的心得体会会和剖析材料，并与群众众测评和镇纪委日常所掌掌握的情况牙结合。(22分)； 2、领导干干部带头遵纪守法、廉洁洁勤政，管好配偶、子女女、亲属及身边工作人员员，做到自重、自省、自自警、自励，并作出廉政政承诺。考核方式：以查查看主要领导干部廉政承承诺书以群众知晓度相结结合 。(2分) ； 3、健全廉政谈话制制度和监督制度，有镇领领导（含党总支领导）对对班子集体和班子成员个个人或支部全体党员党风风廉政教育谈话（年内不不少于1次，并有记录））。考核方式：无记录扣扣1 分，有支部（总支支）领导或党员年内出现现违纪违规的，该大类不不得分。(2分)； 4、按照上级部署，开开展领导干部廉洁自律专专项治理，每少一项扣11分，扣完为止（4分））。 20分）：： 1、领导重视。支支部（总支）重视信访举举报和查办案件工作，领领导亲自接待和解决联名名信、集体上访，亲自组组织和协调信访举报件的的查办工作。考核方式：：由镇纪委根据所掌握的的实际情况打分。 (44分)； 2、提供线线索。主动协助纪检监察察信访查办案件提供案源源，并遵守保密纪律。考考核方式：由镇纪委根据据所掌握的实际情况打分分。(2分)； 3、、解决问题。年内无信访访积案，无集体越级信访访，标准分5分。考核方方式：由镇纪委根据所掌掌握的实际情况发生1件件扣2分，不封顶； 4、全年涉访、涉纪自办办案件不少于1件，全年年无自办案件扣10分；；多办1件加2分(涉处处置好群访案件加5分))，不封顶；标准分 ((6分)； 5、重要要案件要及时向镇纪检监监察机关或信访部门报告告，不及时报告每次扣11分。标准分(3分)；； (16分)： 1、、切实抓好纠正损害群众众利益的不正之风工作 。考核方式：由镇纪委委根据所掌握的实际情况况打分。(4分)； 2、深入开展纠风专项项治理工作。考核方式：：重点查看党员领导干部部作风整顿集中学习、专专题学习、讨论、自学等等记录，并与各级会议纪纪律执行情况、各阶段中中心工作完成任务情况相相结合。 (6分)； 3、开展作风建设民民主评议，积极良好作风风，考核方式：重点查看看征求群众意见表、座谈谈会记录、针对存在问题题的整改方案和群众测评评满意度资料。(6分))； 6分） 1、围绕事事关群众切身利益的热点点难点问题切实解决，没没有损害群众利益的行为为发