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人事主管求职简历推荐模板2016 姓　　　名： D女士 性　　别别： 女 婚姻状况： 已已婚 民　　族： 汉族 户　　籍： 湖北-宜昌 年　　龄： 30 现所所在地： 广东-东莞 身身　　高： 163cm 希望地区： 广东-东莞莞 希望岗位： 行政/人人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理//主管 行政/人事类-员员工培训经理/主管 寻求求职位： 人事经理、主管管、 招聘经理、主管、 培训经理、主管 教育经经历 XX-09 ～ XXX-07 黄冈师范学院院 思想政治教育 本科 培训经历 XX-02 ～ XX-02 前程无无忧 劳动法、劳动合同法法 XX-01 ～ XXX-01 劳律通法律顾问问有限公司 劳动合同法、、社会保险法、工伤保险条条例实操应对策略与有效调调岗调薪、解雇辞退及违纪纪员工处理 XX-12 ～ XX-12 前程无无忧 有效沟通 XX-004 ～ XX-07 梧梧州市教育局 教育学、心心理学、管理学 工作经验验至今5年7月工作经验，，曾在2家公司工作 ***公司 (XX-03 ～～ 至今) 公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品 担任职位：： 人事主管 岗位类别：： 人事经理/主管 工作作描述： 黑玫瑰食品有限限公司是一家专业从事烘焙焙食品生产的瑞士企业，以以一流的管理和高质量的产产品而驰名。1991年成成立于香港，随着市场的不不断扩展，XX年、XX年年在中国东莞市及菲律宾成成立了工厂。东莞工厂现有有600多名员工，目前产产品约70%出口于37个个海外市场，如星巴克。 作为人事主管，全权负责整整个公司的人事事宜包括如如下 1、招聘： ☆根据据公司的发展和生产计划制制定招聘计划和招聘预算 ☆优化及完善招聘流程和制制度 ☆跟进审批流程，确确保所有招聘严格按照公司司招聘流程执行 ☆根据公公司的战略及组织架构变化化及时调整招聘渠道，针对对不同类别职位选取不同招招聘渠道，完成招聘计划 ☆负责公司中高层人员招招聘所有事宜-包括广告投投放、简历筛选、电话测试试/面试人选、评估汇报、、复试安排、背景调查等 ☆同确定人选进行薪酬协协商，录用通知 ☆同各部部门经理保持定期沟通以了了解新员工试用期期间的表表现 ☆拓展新的招聘渠道道 ☆维护及更新内部人才才数据库信息 2、培训 ☆岗前培训 ☆制定在岗岗培训计划、跟进和反馈培培训 3、薪酬福利 ☆完完善薪酬体系和制度 ☆负负责计算、发放每月工资 ☆根据公司发展和员工建议议申请与组织发放各种福利利 4、绩效(KPI) 5、员工关系 奖惩任免免退，劳资纠纷处理 6、、负责组织策划活动 ☆XXX五四K歌比赛主持人 ☆XX中秋晚会策划与组组织 ☆XX年年会策划与与组织(5星酒店举行并有有丰富节目与抽奖) ☆组组织员工户外拓展 ☆每月月生日会、BBQ、各类竞竞赛活动 7、公司规章制制度的更新、完善与执行 8、食堂、清洁、保安、宿宿舍管理 9、外宾接待 安排车辆食宿等 离职原原因： 家庭原因 **公公司 (XX-08 ～ XX-02) 公司性质质： 民营企业 行业类别别： 互联网、电子商务 担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员//助理 工作描述： 招聘聘专员： ☆熟悉公司各岗岗位的工作职责和用人要求求，掌握公司用人特点。 ☆结合公司各部门的用人需需求以及用人标准通过多种种渠道为公司物色合适的人人才，及时满足各个部门的的用人需求。 ☆负责招聘聘过程的简历筛选、预约、、面试安排及结果反馈工作作。 ☆对新录用人员在相相应岗位的工作及成长表现现进行跟进，为招聘工作提提升改善以及公司人力资源源的有效配置提供决策依据据。 招聘职位：研发类((java工程师、UI、、BI、用户体验工程师、、数据分析等)、文职类、、管理类、销售代表(电话话销售、网络推广) ☆岗岗前培训及制定在岗培 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education, environment education, education service people, educating people. Traditional moral education initiativesThree, the routine work of moral education:Daily moral education:1,