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人事管理调查实习报告 作为人事干部(人事管理理人员)，如何最大限度地地发挥人员的才能?这是人人事管理学研究的根本任务务。对这个问题进行个体研研究方面，目前是做得不够够的。因为个体寓于群体之之中，群体对人员才能发挥挥之影响作用，可利用系统统原理去指示。通过群体研研究来寻求合理的年龄结构构、知识结构、专业结构、、来取得令人满意的配合效效果等。 过去，在人事管管理工作中，人事工作信息息滞后，传递慢、“马后炮炮”，人事管理数据加工不不及时。比如：干部考核、、人员的工资计算、人事的的统计、人事档案的填写，，贮存等等。这些人事工作作繁琐、耗时费力，准确性性差、效率低、手工操作已已难以适应形势的发展的要要求。为此，我们应该努力力学习有关人事管理现代化化的有关理论资料，提高对对管理现代化重要性的认识识，尝试去利用计算机来实实现人事管理的现代化。比比如现在有些学校和单位在在人事管理这方面所作的努努力，由于从事计算机工作作人员的技术指导和从事多多年人事工作的老同志的帮帮助，他们： 首先，开发发了“中华职专职工档案管管理”软件系统。 其次，，将学校或单位人员的档案案内容的所需数据，存储在在计算机的磁盘里，需要时时可以通过计算机方便地进进行查询、检索、维护，还还可以将有关数据打印出来来。 第三，还用计算机进进行了日常办公现代化的管管理工作的使用。 第四，，及时收集、加工、整理、、存贮、检索新的变化数据据。 使其单位人事管理初初步实行计算机化，让计算算机在人事管理中得到初步步应用。使人事管理者总是是根据准确、及时的人事信信息来进行决策，实现管理理。只有计算机才能将现代代化社会中，成倍增长的人人事信息量，进行及时收集集、加工、整理、贮存、检检索、传递、反馈给决策者者。发挥其特有的功能。 即：(1)对输入的人事数数据，进行数值运算和逻辑辑运算，求解各种问题。 (2)对人事信息进行行加工来解决各种数据处理理问题，为人事决策者在决决策时提供依据。 (33)对人事管理的各种资料料数据和计算机顺序，具有有记忆存贮的能力。 实践践证明，当管理的信息量和和复杂程度达到某一限度时时，即管理人员的劳动强度度超过其承受能力时，就必必须采用新的管理手段，即即用计算机技术信息的收集集、加工、传递和存贮等，，可以使用人事基础信息，，高效、合理、恰当地管理理。这样，人事信息系统随随着计算机的应用、发展而而不断完善，计算机在人事事信息管理中的地位也就是是益重要。 正因为如此，，实现人事管理现代化，要要有科学的管理方法和先进进的技术手段，才能最大限限度地提高人事管理工作效效率。现代人事工作的信息息量越来越大，保密性越来来越强，而且信息的密度不不断提高，靠传统的管理方方法和人工操作手段已经无无法搞好人事管理工作。而而计算机作为数据处理系统统，已逐渐成为人事管理现现代化的重要手段，在人事事管理中正在发挥着重要的的作用。一般来说，计算机机在人事信息系统中的作用用有： (1)计算机能能够比人更快地提供有信息息价值的人事数据; ((2)计算机能够比人提供供更新的人事数据; ((3)计算机能够比人提供供更加准确的人事数据; (4)计算机能够比人人处理更多的人事数据等等等。 正因为如此，我们利利用计算机替代手工操作建建立的人事信息系统，即计计算机人事信息系统，其主主要功能可以归纳为以下三三点： 一是可以高效能、、大容量地收集、处理、存存贮人事信息，大幅度地提提高人事管理信息系统的工工作质量和效率。 二是可可以及时掌握整个人事管理理系统的全面情况，提供系系统的准确的人事信息，可可以促进人事工作的规范化化及各项管理制度与指标体体系的建立和健全，从而提提高行政管理水平。 三是是可以提供各种加工处理了了的人事信息，以满足人事事管理的特殊要求，适应新新形势对教职工队伍提出的的新要求，帮助选择方案，，实现优化决策。 当前，，不少单位的人事部门对于于计算机的应用还仅限于简简单的单机应用，随着时间间的推移、任务的复杂、用用户的需求，其应用还会 总之，计算机的广泛应用用，计算机人事管理信息系系统的建立，适应了社会经经济发的客观要求，是人事事管理现代化的一大进步。。今天我们运用计算机进行行了学校人事档案管理的初初步现代化的开发和使用，，它大大提高了人事管理工工作者的工作效率，它把人人事干部从繁重的手工操作作中解脱出来，用更多精力力从事创造性的管理活动和和其它教育教学的活动中去去;它能使决策、计划和其其它管理活动更加科学、精精确、灵活。因此，建立计计算机人事管理信息系统是是一种客观发展必然趋势。。尽管在人事管理方面还不不可能普遍使用计算机，但但从长远来说，人事管理现现代化和计算机是不分割的的。轻视或者拒绝利用计算算机技术，就不可能真正地地、全面地实现人事管理现现代化。随着我国经济、科科技的发的，