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人事行政部实习报告 时光荏荏苒，转眼间来xx实习已已经五个月了，短暂的实习习生活，除了工作经验和知知识上的丰硕外，最大的收收获莫过于“转变”二字———从校园思维模式到职场场思维模式的转变，为今后后尽快适应融入职场生涯奠奠定了基础。 (一)项项目工作总结 初始接触的是某某移动传媒公司的项目。该该项目主要分为两部分，一一是制作公司制度全案;一一是制作公司人力资源管理理制度及体系，包括薪酬制制度方案，绩效管理手册。。 1 对媒体行业概概况及公司的背景信息做详详细深入的调查 2 熟悉悉公司的基本工作流程及组组织结构 3 熟练掌握绩绩效管理制度及绩效考核指指标体系的方法论 1 制定部部门kpi时，部门负责人人的对抗，基于此我们与其其上级领导进行沟通，使考考核指标与目标值的确定更更加趋于客观化合理化。 2由于媒介工作的特殊属属性，使得对节目制作编播播人员的考核成为难点。对对此我们将节目编播制作人人员的绩效考核指标分为定定性指标和定量指标，定性性指标另行订立奖惩办法进进行考核，这样就避免了一一些影响较大的指标设置到到kpi中分得的权重较小小，体现不出激励作用。 3 由于对工作流程不熟熟悉，影响kpi推导过程程的准确把握。对此我通过过各种途径熟悉理解各部门门工作的内涵和流程。例如如像财务部门，综合处的工工作内容和流程同其他行业业有很多共性，所以学习起起来难度相对小些，对于业业务部门有其独特性，则需需要认真分析总结。 ((二)培训课件制作 培训课程就是培训师师手中的利器，因此培训课课程的设计成为整个培训系系统的关键环节之一。在培培训课件制作过程中，我逐逐步总结出其基本流程。 1 前期准备 ;他他们需要什么;希望通过此此次培训达到什么样的目的的;解决什么问题等，弄清清这些问题才能做到有的放放失。 2 设计具体内容 3 注意事项 ;课件制作作中的案例要丰富，多增加加互动游戏，使课程不枯燥燥，生动有趣，生活中很多多例子都可以成为素材，例例如三鹿奶粉事件可以成为为危机公关很好的案例;注注意整个ppt的格式统一一和标题美化。如客户开发发换成客户开发的七大武器器更加夺人眼球。 (三三)关于工作方法的问题 如联想三问((why what hoow),即领导分派任务时时要充分了解领导的目的，，了解的越详细，工作实施施起来才会更加到位和顺利利。 明白了为什么之后在在做一个详尽规划，最后才才去实施。这样就可以避免免很很多无效劳动和重复工工作。 80%%的产出来自20%最至关关重要的行动，所以每天首首先要做的就是当日工作计计划，哪些工作是重要紧急急的，哪些是重要不紧急的的，先做什么后做什么，合合理安排时间。 open(开场场白) clarify((澄清观点) devellop(展开讨论) faacilitate(推动动达成一致) closee(总结) 还有很多工作的方式和方法法自己做的都不够到位，比比如如何与上级汇报工作和和沟通等，在今后的工作中中我将继续努力学习，力求求做到更好。 尽管在几个个月的实习中我收获了很多多，但是还是非常不成熟，，需要继续在今后的工作中中慢慢磨练。由于选择了跨跨专业的方向，所以还要补补充大量的专业知识，除了了人力资源的3p核心要拓拓实基础外，由于人力资源源管理是管理学的分支，所所以管理学的知识不得不学学，还要注意管理思维的培培养;其次由于人力资源管管理作为一门以“人”和““群体”为对象的学科，那那么研究人和群体心理行为为的组织行为学心理学也要要 学好;对于组织的其他他功能如市场营销生产管理理组织结构的设计流程功能能等都要深入了解，只有如如此才能在今后的工作 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education, environment education, education service people, educating people. Traditional moral education initiativesThree, the routine work of moral education:Daily moral education:1, the daily morning exercises or class-break setting-up exercise and discipline inspect