人事部门实习报告总结.docVIP

人事部门实习报告总结 20xx年3月55日进入德尔福派克公司hhr部门实习，到现在也有有近四个月了，在这段时间间里，学到了很多学校里学学不到的东西。做了许多看看似很简单琐碎实际没那么么容易的事情，从这些小事事情里，看到了自己的不足足，同时也得到了锻炼;参参加了公司一年一度的“eexcellence wweek”，还在cathhy的帮助下完成了一个小小项目，期间出了一些小问问题，但最后还算是比较成成功的。总的来说，这段实实习经历给了我很多不一样样的体验，我想这对我以后后的职业发展会有很大的影影响。 人事部的的工作是比较琐碎的，但是是再琐碎的事情也要用心去去做，认真到每一个细节。。就像我刚开始接触的更新新xx年年pbp的工作，，很简单，只需要在交了ppbp的人后面写个“1””就可以了。但是最后发现现我收到的pbp总数和表表格上统计的数字不一致，，并且相差很 大。后来仔仔细想了想才发现是自己把把文件夹弄混了，一会儿统统计在a表中，一会儿统计计在b表中，于是最后就出出现了这个错误。在以后的的工作中，我更多的注意了了这一点，虽然还是会有些些小错误，但是相比第一次次要好得多。也让我明白了了，任何一项工作，不是一一遍就能做好的，第一次总总不能那么完美，需要 做事负责是一种工作态度度，没有哪个公司愿意要一一个没有责任心的员工。对对于责任，在做冰淇淋这个个小项目的时候我深有感受受。这不是一件复杂的事情情，从开始一家店一家店地地跑，到最后确定供应商，，到最后商定产品的种类、、运输等，这中间有很多细细节的东西。这些细节需要要一点一点地确认，有一点点疏忽可能就会对最后的效效果产生很大的影响。在这这个过程中，cathy给给了我很多提醒，也教了我我很多做事的方法。跟进，，一定要学会跟进，特别是是自己在负责的东西，一定定要在心里有个很清楚的印印象，这件事进行到哪一步步了，下一步可能会出现什什么问题，怎么解决，自己己心里 还有就是是在工作中要有自己的想法法。也许是第一次到公司里里实习，很多东西都不懂，，但是别人也没有义务在任任何时候都接受我的提问。。于是我需要有自己的想法法，对于一件事应该自己先先想想该怎么做，做出来大大概会有什么效果，可能会会有哪些问题。这些都应该该事先想一想。另外，对于于提问也应该是有效率地提提问，不要一遇到问题就问问别人，可以把这些问题集集中起来去问。如果一遇到到问题就去问，不仅会经常常打断别人，影响别人的工工作，也会让自己失去了思思考的空间。 第二，做事事要有条理。 之所以单独独把这条列出来，是因为我我觉得在这段时间的实习中中，这点很重要，但是又是是我做的最不好的地方。每每天的工作有哪些，今天做做了哪些，下一次需要做哪哪些，这些东西也是很琐碎碎的，有的时候光凭自己的的记忆难免会有疏漏，如果果自己制作一张计划表，每每天在工作开始和结束的时时候都做一些总结，分清楚楚哪些事情是需要马上做的的，哪些可以缓一缓，这样样不仅可以提高自己的工作作效率，让自己的时间得到到最大的利用，也可以让自自己对工作有一个清晰的认认识。 第三，处理好与同同事的关系，虚心向别人学学习。 也许是因为听不太太懂上海话的原因，对于办办公室里同事们的谈话总是是一知半解的，所以也就经经常只能是在一边做自己的的事情。但是尽管是这样，，我也没有权力要求别人来来适应我，在上海四年了，，其实应该学会听，哪怕不不会说。但是以前也没觉得得上海话有什么重要的，现现在发现了，看来这也是我我以后努力的一个方向啊。。在一个办公室里，和同事事的关系很重要，虽然我没没有和谁发生不愉快，但是是和他们的交流很少，这是是我这段实习的一个遗憾。。还有就是要向学会向别人人学习，作为一个实习生，，刚从学校里走出来，有很很多东西需要学习，而那些些已经工作了的人，既然他他能得到这份工作，就说明明他必有优于他人的地方，，需要我们去发现，学习。。 第四，关于“杰出周””： “杰出周”已经过过去了，作为组织者和参与与者，从头到尾，我都还算算是比较了解的，那么就说说说我自己的一些看法吧：： 优点： a气氛营造不不错：利用海报、尖角棋子子和彩旗来装饰公司，虽说说没有什么大的创新，但是是营造出了一种气氛，让员员工能感受到这种气氛，这这还不错; b 进行比较较顺利，各项环节的进行都都有条不紊，没有什么大的的失误：从开始的布置场地地到活动启动，到最后的运运动会等，这中间有很多大大大小小的活动，总体来说说，进行都比较顺利，有条条理; c产品秀、宝宝秀秀和感恩卡三项活动比较有有意思：这三项活动是我觉觉得比较有意思的华东，产产品秀让员工对自己的公司司有了更多的了解，宝宝秀秀让员工的小宝宝们也参与与了进来，比较能体现公司司的人性关怀吧;感恩卡给给了大家一个机会对那些曾曾经对自己有过帮助的人说说一声“谢谢”，平时的工工作太忙碌，