人力资源经理年终工作总结范本XX.docVIP

人力资源经理年终工作总结范本XX XX年新年的钟声声又在耳边敲响，面对朝夕夕相处并给予自己工作极大大支持的同事与各位领导的的关怀，下面我从三方面总总结自己这一年来的工作。。 一、人力资源部工作 1、院校人员档案的整理理、完善。将院校教职员工工的纸质人事档案和电子人人事档案进行整理、编排和和完善。 2、人员招聘工工作。院校目前的招聘方式式以网络招聘为主，本人根根据院校人事需求，即时发发布招聘信息，并在每日上上班时查看、筛选简历，对对招聘信息进行刷新，同时时还有对应聘人员的接待工工作。 3、人员入职、离离职手续的办理。人员入职职后，指导他们办理入职相相关手续，收集其个人相关关资料，并复印其相关资料料，从而建立个人档案袋。。员工离职时，指导员工办办理离职交接手续，交接完完毕后经相关领导签字确认认，予以办理其他相关手续续。 4、员工福利。得人人心者得天下，院校为体现现人性化管理：①在每位教教职员工生日时，送出蛋糕糕卡和美好的生日祝福。我我的工作是做好生日登记，，在发放蛋糕卡的同时向生生日的教职员工送出美好祝祝愿;②法定节假日学院会会为教职员工提供福利，作作为人力资源部会提前准备备员工福利发放表，后期做做好发放工作(如：端午节节、中秋节福利发放)。 5、人力资源月报表。为为了更好了解院校的人力资资源情况，月初我会制作一一份能反映上月人力资源、、薪资和保险变动情况的人人事月报表。 6、社保的的购买与停退。对经院领导导审批后需购买保险的教职职员工进行资料收集，签订订合同，去社保局为其购买买社保，对于以前在其它单单位已办理过社保的员工，，我会对其进行社保转入和和续保。社保的停退，及时时对离职员工进行社保停退退。 7、合同续签工作。。暑假时期学院2/3的教教职员工合同已到期，趁暑暑假期间整理合同，做好统统计，并在开学初通知教职职员工续签合同，从而保证证学院利益。 二、辅导员员工作 1、日常管理工作作。 ①催费清欠工作，部部分学生因各种原因末能交交齐学费，为此我专门召开开班会，结合诚信教育和学学院有关缴费规定，对他们们进行教育，做思想工作，，截至目前，我所带的班级级共有四名学生欠缴学费;;②每周的辅导员例会认真真做好记录，涉及到所带学学生事宜都会及时传达给班班委或学生本人;③学生请请假3天以上的，需家长打打电话说明事由，并作好记记录，请假条会在每个月集集中收集、装档案。 2、、营造自考本科、考级、考考证氛围，建设班级优良学学风。 优良学风是良好班班风的关键和核心，一些等等级证书、资格证书、毕业业证书并不完全代表学生的的真实水平，但其却是毕业业生找工作时必要的敲门砖砖和垫脚石。引导学生不仅仅要正视自己与本科院校学学生的差距，更要设法去弥弥补这个差距，弥补差距的的重要方法就是通过自考等等途径提高自己的学历、利利用业务学习多积累些有用用的等级证书和就业资格证证书。 3、深入学生公寓寓，了解学生动态。 坚持持每周走访学生宿舍二次以以上，及时深入到学生生活活中去，亲身了解学生生活活和学习情况，妥善解决学学生反映的各种问题，做学学生的贴心人;在班级建设设中创建沟通平台，如qqq空间、微博等方式来丰富富交流形式，多渠道了解学学生的思想动态。学生生活活或学习上出现问题，我会会经常找其谈话，缩短师生生间的距离，做学生的知心心人，针对个别学生价值观观、道德观出现扭曲现象，，我积极引导，尽最大努力力让学生认识到价值观、道道德观扭曲的危害并帮助其其改正。 四、通过主题班班会、各类比赛，逐步凝聚聚班级向心力。 因为大学学课程安排较高中时代减少少、自由时间增多，学生的的独立个性得到充分展现，，表现为班级同学感情淡远远，整体比较散漫。针对这这些情况，主要努力不定期期的开展具有特色的主题班班会或辩论会。自开学以来来，先后进行了“国庆，回回家?旅行?”、“大学生生不文明行为我来评”、 “南京14岁少女殴打父父亲，元芳，你怎么看?””、“一天你都干了啥?旷旷课，干什么事去了?”、、‘‘亲，愿不愿意做啃老老族?”等主题班会，为同同学们指明了道路。于此同同时还在班上开展了“心有有灵犀”、“天黑请闭眼””等趣味游戏比赛。 三、、其它工作 1、办公室日日常工作。配合办公室领导导完成日常工作，如会议安安排、来访接待等工作。 2、协助吴主任做好共达达学院统招录取和已报到学学生的地区分布汇总工作。。 3、每月做好员工(教教师、辅导员、科级以上除除外)的绩效工资考核。 以上是我从三方面来汇报自自己这一年来的工作。在院院、系领导以及同事的大力力支持、鼓励和帮助下，我我虽然取得了一点点的成绩绩，但也确实存在着不少的的缺点和一些不如人意的地地方。总之，人力资源和辅辅导员这两项工作都是具有有挑战性的工作，又是一件件烦琐的工作，今后我将以以更高的热情、更强的责任任意识、更坚定的信念，全全面提