培养职业规划的意识[精选].ppt

大学生职业生涯规划——职业规划意识培养 一、职业生涯规划的意识 1、比赛尔人的“宿命” 非洲西撒哈拉沙漠深处，有一片与世隔绝的绿洲，当地人称之为比赛尔。这儿的人没有一个走出过茫茫大漠，不是他们不愿意，而是无论他们怎么努力都没法走出去。 2、马努杰死亡回旋梯 亚美尼亚的马努杰是一名平凡的推销员。但是，他却有着一个不平凡记录，即曾经在47年的职业生涯中，为207个公司工作。“马努杰死亡回旋梯”，平均一年换5次工作，或者说是平均两个月就被辞退或跳槽一次。 如何突破 1、马塞尔人的宿命 2、马努杰死亡回旋梯 来自新华网的消息：沪上年轻人跳槽频率惊人，换工作象换月份牌。 规划的力量 我们需要一个献身的目标，以便把力量整合到一个方向，超越我们孤独的生存状态，超越此状态所造成的一切疑虑与不安之感，并且满足我们企求生活之意义的需要。 ——佛洛姆（ Erich Fromm ） 职业规划的意义 3、比尔·拉福职业选择之路 工科学习→工学学士→经济学学习→经济学硕士→政府部门工作→锻炼处世能力，建立广泛的人际关系→大公司工作→熟悉商务环境→开公司→事业成功 二、对个人作用 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 有助于提高个人的价值收益 有助于降低改变职业通道的成本 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 什么是职业： 以此为生得工作 是个人获取生活来源的一项主要手段 是一个特定的社会角色 是一条自我实现之路 职业是个人参与社会劳动，获取社会报酬、并获得社会认可的标志。 《中华人民共和国职业分类大典》 将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；　　 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；　 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 什么是生涯 什么是生涯设计 职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性。 降低就业失败的可能性，为个人就业成功提供最有效率的路径，或者说，是在“衡外情，量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。 NO.1选择的力量 如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选择吧。 选择水域 选择池塘 选择一个教练 选择一个位置 选择钓鱼工具 选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。 NO.2钓鱼与人生 钓鱼和人生之间，也许有一条线连着。 钓鱼的选择 职业生涯的选择 准则 一片水域 一份适合自己的职业 一份合适的职业是个人的梦想与现实环境中的一种平衡，是由多种因素组合在一起的价值体系。 一口池塘 一家有发展前途的公司 好职业必须有好平台，好公司才能为个人提供更大的发展空间 一位教练 一个能帮助自己的老板 选择公司从某种意义上说就是选择老板 NO.3钓鱼指南：寻找一幅职业地图——钓鱼路线图 如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。 自我发现 职业选择 评估调整 设定目标 职业发展 计划 NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考 我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？ * * * *