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关于加强乡镇财政队伍建设情况调研报告 随着经济社会的不不断发展和财政改革的深入入推进,乡镇财政工作职能能发生了很大变化。这使得得建设一支高素质、守纪律律、会理财的乡镇财政干部部队伍作为新时期推进财政政事业发展的必然举措显得得尤为重要。 改革创创新观念不强。少数干部思思想陈旧，缺乏创新意识，，工作循规蹈矩，习惯于依依照旧体制和老模式、老办办法办事，对新的财税征管管模式、征管手段缺乏相应应的认识，致使思想上缺乏乏新观念，工作上没有新思思路，改革难有新突破。 综合素质参差不齐。一是在在业务培训上，往往急功近近利，片面追求提升形象和和注重业务尖子的专项培训训，忽略了全方位、多层次次的人才综合培训，导致强强者愈强，弱者愈弱，人为为地形成了干部业务两极分分化的局面。二是随着一批批有丰富实践经验的大龄干干部陆续退出业务岗位，在在岗的年轻干部还有相当一一部分没有接受正规的财务务及相关的法律、法规知识识教育培训，一定程度出现现了业务断层的现象。三是是干部队伍的锐气不足。由由于职业上的“保险箱”，，工作上的“大锅饭”，分分配上的“平均餐”，职位位上的“太平官”，使工作作存在“干与不干、干多干干少、干好干坏”一个样，，很大程度上压抑了干部的的拼搏精神和斗志。 管理理服务水平不优。有些干部部在日常工作中，缺乏服务务意识，自我要求不严，敬敬业精神不强，主动服务的的理念没有树牢，一定程度度上存在不按原则办事，而而是凭意气办事，凭感情用用事的现象。 二、产生问问题的原因分析 思想观念念陈旧，科学管理意识不强强。一些同志思想凝固，观观念落后，缺乏创新。头脑脑里“官本位”思想严重，，唯我是大，固步自封，自自欺欺人。一些干部进取心心不强，创新力不足，不求求有功，但求无过思想严重重。在管理上围绕老套套，，循规蹈矩，缺乏创新。 教育机制不完善，素能培培训手段落后。干部培训教教育内容多以业务知识为主主，忽视了综合能力的训练练和培养，往往是学历与能能力很难划上等号，教育培培训的效果不理想。干部综综合素质没有明显提高，符符合新形势要求的讲政治、、懂经济、会查账、熟练掌掌握计算机的复合型人才比比较缺乏。 财税管理刚性性不强，依法理财矛盾突出出。一是乡镇财务管理风险险大。乡镇机关和直属站所所对依法理财的认识不足，，在 收入和支出的实际操操作过程中的随意性和不规规范性相当突出。二是部门门财务管理不完善。一方面面乡镇直属部门会计、主管管领导理财水平不高，重创创收、轻管理，重借贷、轻轻还债。另一方面，受部门门利益的驱动，部分专项资资金的划拔和使用游离于乡乡镇财政之外，资金没有归归口管理，乡镇财政无法把把关。三是村级财务监管不不到位。财务制度不健全，，没有严格执行现行的财务务规章制度。财务管理缺乏乏强有力的监督约束机制，，没有真正做到以票管收。。有的村民主理财小组只注注重事后管理，对村集体资资金支出的事前、事中缺乏乏有效的监督手段。 三、、加强和改进队伍建设的途途径 1、建立科学严密的的教育机制。一要因人而宜宜，制定多层次的培训规划划。针对干部素质“两极分分化”的现状，按照“豆腐腐要慢炖、铁锤要重敲”的的方式，区分对象、划分层层次，建立不同类别的培训训规划，采取多种形式、各各种渠道，抓好素质低的基基础培训和素质强的能手培培训，从根本上解决干部业业务参差不齐的问题。二要要因地制宜，加大教育的投投入。投入一定资金添置教教育设施，聘请理论知识丰丰富、实践经验强的退养干干部作为师资力量，从事年年轻干部的财务知识和专业业知识培训，逐步改变业务务断层问题。三要因材施教教，培养复合型人才。鼓励励业务精通、知识全面的干干部，报考 2、加强班子建设，，提高创新能力。一是转变变思想作风，始终坚持与时时俱进、改革创新，不断破破除因循守旧、等待观望的的保守思想，牢固树立全新新的财税观、人本观、效率率观，以良好的精神状态创创造性地开展工作，努力打打造和谐财政。二是不断改改进学风，在创新学习方法法和内容的同时，注重将学学习与财税工作实践相结合合，不断提高乡镇财政干部部应用科学理论指导和解决决实际问题的能力。三是切切实转变工作作风，推行工工作项目落实责任制，创新新举措，狠抓落实，通过创创精品来抓落实、谋发展、、增亮点、求突破。四是转转变领导作风。一方面以身身示范，在创新上做表率，，勇于创新 3、加加强乡镇财政资金监管。一一是加强乡镇财政资金监管管范围。将所有财政资金纳纳入监管范围，提高财政资资金使用绩效。二 4、不断提提高财政干部待遇。为调动动基层财政干部的工作积极极性，建议切实提高财政干干部待遇。要坚持正确的用用人导向，不让扎根基层的的财政干部吃亏，让乡镇财财政干部感到在经济上有想想头，政治上有前途。 quality. The formation of excellen