关于对煤矿企业青年员工学知识、学技术的调查与思考.docVIP

关于对煤矿企业青年员工学知识、学技术的调查与思考 关于对煤矿企业青年员工工 学知识、学技术的调查查与思考 21世纪是知识识经济的世纪，员工队伍的的整体素质决定着的企业的的兴哀成败，而作为企业未未来接班人的青年员工，更更是担当着企业延续、生存存与发展的重任。按理说，，市场经济发展到今天，员员工耳濡目染，对知识时代代的变迁应该有一个全新的的认识。面对激烈的人才竞竞争、市场竞争、知识竞争争，青工应该对新知识、新新技术的更新倍加重视。可可是在事实面前，我们不得得不承认，学习环境的不如如意，学习条件的不完善，，企业领导的重视不够，部部分青工的工作繁忙和不思思进取的思维方式等，都阻阻碍了企业青工进行知识更更新的积极性。目前，笔者者单位部分青工学知识、学学技术情况进行 一、现状与问题 从现状看看，在市场经济形势下，特特别是加入世贸组织后，企企业各级领导对员工培训进进一步重视，其表现为：一一是公司和矿级单位都建有有培训中心，每年有组织有有计划地对员工进行技术、、业务培训，特别是经常进进行安全知识、技术和安全全规程培训；大力宣传安全全生产典型，使“安全第一一”的思想深入人心。二是是多数员工，特别是青年员员工积极学知识、学技术，，努力学好一门手艺，为企企业做贡献，个人也多收入入。三是部分青年员工主动动学电脑、考电大，考成人人大学，认真看书学习，不不断提高素质。四是工会、、共青团和女工组织经常组组织青年员工开展知识、技技术竞赛活动，鼓励先进，，树立榜样。这些工作都有有效地促进了青年员工学知知识、学技术的积极性，基基本上适应了生产的发展和和保证了生产任务的完成。。 从问题方面看，表现为为以下两方面： 1、企业业员工技术状况结构不合理理。 问题二：由于各各单位人浮于事。部分大学学生、中专生分配到企业后后，派不上大用场，甚至出出现过卫校毕业的护士搞清清扫卫生的情况。有的安排排不了，一拖就是一年多，，虽然矿上采取了许多措施施，尽最大力量安排毕业生生，但既使安排了，也大多多不对口,不能做到人尽其其材，更有大部分利用业余余时间自学成材的青工“原原地踏步”，白白浪费了许许多专业和业余技术人才的的知识。同时，也造成了技技术结构不合理的现状。 5－88年就可拿到工程师职称。。因此，许多青工不愿学技技术,总想拿文凭。另外，，工人技师等高级技工待遇遇不落实，严重影响了一线线青工钻研技术的热情。还还有，当前社会上普遍流行行“白领情结”，很多青工工不愿继续在最基层从事生生产、制造活动，当一辈子子兵头将尾。 2、缺乏激激励青工提高素质的社会氛氛围。 培训老老师反映：矿区青工文化层层次、技术水平参差不齐，，培训标准很难把握。青工工中，既有高中生、初中生生，又有大专、本科生，还还有小学文化水平的，定什什么标准，让老师十分犯难难，无奈只好采用传统的培培训方式。或是“师傅领进进门，修行在个人”，或是是“敲锣打鼓，各干一行””，或是“蜻蜒点水，一掠掠而过”。据一位培训教师师讲，曾经举办过一个班组组长培训班，30多人中，，从小学到高中不同文化程程度的人都有，文化差别大大，很难保证质量。因此有有时为了应付上级，就不得得不弄虚作假，考试成绩个个个优良，到了岗位个个““露馅”。此外，许多培训训青工都是初中及以下文化wto、、因特网、知识经济、智商商等字眼时，他们既不懂也也不感兴趣，让他们接受高高智培训，肯定是赶鸭子上上架，强其所难。 青年员工反映：一一是绝大多数青工都有着能能通过学习提高自己知识含含金量的愿望，可是由于平平时上班劳动强度大，消耗耗精力太多，回到家后多数数都很疲劳，有一种渴望多多休息、补充体能的强烈感感觉。所以，不可能有情绪绪去学习。但是，青工们表表示，如果单位能抽自己参参加学习或培训，自己肯定定会去的，可惜机会太少。。加之培训工作始终是老一一套，年初走走过场，年底底搞好总结，缺少针对性、、创新性、实用性，无法满满足职工的培训要求，使青青工对学技术不感兴趣。二二是现实使青工变得越来越越实际。企业现在不景气，，工资都无法正常发放。一一旦有时间，多数青工都盘盘算着找个第二职业或者找找个临时活儿挣点钱，因为为现在花钱的地方实在太多多，青工结婚要花钱，买房房子、看病要花钱、赡养老老人要花钱，供孩子读书要要花钱，人情往来还要花钱钱，压得他们喘不过气来。。所以，如果有点空，还是是出去挣点钱来的现实。看看来学习是“远水不解近渴渴”呀！三是企业没有重视视技术工人的具体措施和政政策，嘴上喊重视，实际上上不兑现，使身怀绝技者心心灰意冷。调查中发现，眼眼下企业对技术工人的作用用并不重视，青工搞出了技技术创新成果，企业没有奖奖励政策，既使有也是“毛毛毛雨”，比如一提科学技技术，有的人首先想到的是是电脑、计算机。而对技术术工人却很少提及。广大工工人认为，科技人员不仅包包括科学家、工程技术