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劳动合同法及工資支付條例解读 《劳动合同法》解讀書 1、规章制度的制订 第五条第二款： 用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。 2、勞動合同的訂立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位与劳动者建立劳动关系并订立劳动合同時候應該相互告知各自實際情況。 用人單位必須自用工之日起一个月内與勞動者订立书面劳动合同。如滿一年仍未訂立勞動合同則視為訂立了無固定勞動合同。 勞動合同訂立的三種形式：固定期限、無固定期限和完成工作任務為期限。 無固定勞動合同訂立的三種情況： 在該單位連續工作滿十年。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 连续订立二次固定期限劳动合同。次數的計算是指2008年1月1日之后簽訂的合同開始計算第一次。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。違反者需要支付違約金。 3、試用期限規定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人