2015春季兰大网络学院现代管理学作业.doc

2015春季兰大网络学院现代管理学作业 1. 目标管理特别适合管理 工作 组织 管理者 工人 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 管理者 -------------------------------------------------------------------------------- 2. 现代人事管理的基本职能是 完善人事管理制度 健全人事分类制度 加强人事培训工作 促进人力资源的优化 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 促进人力资源的优化 -------------------------------------------------------------------------------- 3. 下列哪些理论与激励无关。 需求层次理论 双因素理论 权变理论 期望理论 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 权变理论 -------------------------------------------------------------------------------- 4. 关于人性假设的 X 理论，下列说法中不正确的是。 X 理论是消极的、静止的和僵化的 它认为控制主要来自外部，由上级强加给下级 它代表了传统的管理学 认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥 -------------------------------------------------------------------------------- 5. 在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。 独裁式领导 民主式领导 放任式领导 都不对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 独裁式领导 -------------------------------------------------------------------------------- 6. 如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是： 立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要搞小团体 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导 -------------------------------------------------------------------------------- 7. 管理学形成的标志是 法约尔管理过程理论的出现 泰罗科学管理理论的出现 马克斯.韦伯组织理论的出现 梅奥行为科学理论的出现 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 泰罗科学管理理论的出现 -------------------------------------------------------------------------------- 8. 根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论 对于具体的人来说，其行为主要受到主导需求的影响 越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 层次越高的需求，其对于人们所能产生的影响也越大 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对于具体的人来说，其行为主要受到主导需求的影响 -------------------------------------------------------------------------------- 9. 有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 外部招聘 内部招聘 职介推荐 领导任命 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 内部招聘 -------------------------------------------------------------------------------- 10. 组织之中，沟通联络的目的是 理顺关系 激励员工 促进变革 激励生产 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 促进变革 -------------------------------------------------------------------------------- 11. 个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面 前者更有效 后者