实科学发展观人才工作求突破　.docVIP

实科学发展观　人才工作求突破 人才工作求突破破 落实科学发展观，，把人才工作摆上更突出的的战略位置 落实科学发展展观对人才素质提出了更高高要求。无论是保持经济平平稳较快发展，还是加快转转变经济增长方式，建设资资源节约型、环境友好型社社会；无论是提高自主创新新能力，还是促进城乡区域域协调发展，建设社会主义义新农村；无论是加强和谐谐社会建设，还是不断深化化改革开放，都要依靠科技技进步和劳动力素质的提高高。要深入实施科教兴国和和人才强国战略，坚持把人人才资源能力建设作为人才才资源开发的主题，大力提提高各类人才的学习能力、、实践能力和创新能力，增增强人才资源对经济社会全全面协调可持续发展的支撑撑力和推动力。 落实科学学发展观对人才数量提出了了更大需求。实现五中全会会提出的２０１０年人均国国内生产总值比２０００年年翻一番的目标，必须有一一支规模宏大的人才队伍作作支撑。转变经济增长方式式，改变主要依赖于资源的的＂消耗型＂增长模式，转转向主要依赖于优秀人才及及其创造性劳动带来的科技技进步，必然使整个国民经经济和社会事业的人才需求求进一步扩大。要坚持人才才事业优先发展，以＂第一一资源＂支撑＂第一要务＂＂，努力造就数以亿计的高高素质劳动者、数以千万计计的专门人才和一大批拔尖尖创新人才，使人才总量与与经济社会发展规模相适应应。 落实科学发展观对人人才结构提出了新的要求。。一定的经济结构需要一定定的人才结构，一定的人才才结构支撑一定的经济结构构。对经济结构进行战略性性调整，必须首先调整人才才结构，使人才队伍的专业业、年龄、层次、行业分布布与产业结构、产业层次和和区域经济布局相适应。要要抓住当前人才资源在层次次结构、专业结构、年龄结结构、布局结构等方面存在在的主要问题，根据人才与与产业发展的内在关系，促促进人才结构的优化升级，，满足产业结构优化升级和和重点优势产业发展的人才才需求，压滤机滤布厂家发发挥人才队伍的整体功能。。 落实科学发展观对人才才环境提出了更高要求。科科学发展观的核心是以人为为本，要求最大限度地促进进人的全面发展，实现、维维护和发展最广大人民的根根本利益。必须创新人才工工作机制，优化人才环境，，坚决破除那些不合时宜，，束缚人才成长、创新创业业、发挥作用的观念和做法法，营造优秀人才大量涌现现、健康成长的良好氛围。。要把促进人人成才放在首首要位置，通过人的知识、、技能的全面提升增强人的的自我发展能力，推动人的的全面发展。要形成鼓励人人才干事业、支持人才干成成事业、帮助人才干好事业业的社会环境，发挥人才潜潜能，体现人才价值，形成成人人为推动经济社会又快快又好地发展争作贡献的生生动局面。 落实科学发展展观对人才工作提出了新的的任务。科学发展观强调经经济、政治、文化、社会的的全面发展，重视人与自然然的和谐发展，突出经济效效益、社会效益和生态效益益相统一的可持续发展。这这对人才工作的基本定位、、服务发展的方向和重点提提出了新的要求。必须把促促进发展作为人才工作的根根本出发点，发挥人才在经经济增长中的基础性、战略略性和决定性作用，通过人人才开发推动科技进步，实实现经济增长的数量与质量量、速度与效益同步提高；；通过提升人的多方面能力力和素质，不仅推动物质文文明发展，除尘滤布同时推推动政治文明和精神文明发发展；通过人才开发寻找新新的发展路径和发展手段，，摆脱人类发展对物质资源源的过度开发和对自然环境境的过度破坏，实现人与环环境的友好相处。 落实科科学发展观，在人才工作的的重点上求突破 第一，在在统筹城乡区域人才开发上上实现突破。科学发展观把把整个社会作为一个相互联联系、相互依存的完整系统统，强调统筹城乡发展、统统筹区域发展、统筹经济社社会发展、统筹人与自然和和谐发展、统筹国内发展和和对外开放。当前，我国的的人才开发在落实“五个统统筹”方面存在较大差距，，必须在人才开发中做到统统筹兼顾，不断平衡和协调调各个地区、公有与私有部部门、各个人才类别、各个个人才层次、国际与国内人人才资源的开发和配置。特特别要加大城乡人才开发的的协调力度，在加快农村人人才开发、推动人才工作向向农村延伸的基础上，发挥挥大中城市人才聚集的溢出出效应，鼓励高校毕业生等等人才资源增量和涉农专业业人才向农村流动，实现工工业反哺农业、城市支持农农村，城乡优势互补、良性性互动。要协调东部沿海发发达地区与西部地区等欠发发达地区的人才开发，鼓励励两大区域开展多层次的人人才开发合作，实现东部带带动西部。要协调内地与民民族地区人才开发，在扩大大内地对民族地区人才支持持力度的同时，加大民族地地区人才开发力度，实现民民族地区人才开发本土化。。 第二，在加大人才开发发投入上实现突破。要进一一步转变发展观念，牢固树树立投资人才开发也是投资资经济发展的理念；要创新新发展模式，根据我国经济济社会发展面临的形