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煤矿治安保卫工作经验交流材料 安全和稳定定工作越来越受到人们的关关注和重视，煤矿治安保卫卫工作是平安建设和生产经经营活动的保障，在煤矿安安全管理中处于非常重要地地位。它贯穿于企业生产经经营的各个领域，是一项很很重要但又比较容易忽视的的工作。煤矿安全建设直接接影响到保卫工作的机制和和方法，煤矿保卫工作的进进步和发展对煤矿安全生产产将起到积极的推动作用。。 当前煤矿保卫工作的问问题和不足 保卫管理意识识淡薄。煤矿保卫工作的指指导方针是预防为主，产生生的效益往往是间接的、隐隐性的，一些基层单位负责责人不能自觉地把保卫工作作放到全面提高本单位经济济效益的大局中去通盘考虑虑，在管理上只重视安全生生产，忽视了治安保卫工作作制度的落实。内保工作不不是可有可无，而是非常重重要的。一个稳定、安全的的生产环境，离不开治安保保卫工作，两者是分不开的的。有的单位或部门只是将将治安保卫工作责任制和防防范措施写在纸上，贴在墙墙上，不主动抓落实；有的的单位或部门在年初签订了了治安管理、维护稳定责任任书，在执行过程中确不能能很好地按责任书目标要求求去做。往往出了治安问题题后将问题推到保卫科，对对自身的治安管理责任问题题，好像与己无关。 保卫卫人员配备不合理。内部治治安保卫工作是一项专业性性很强的工作，由于保卫工工作不能产生直接经济效益益，某些人认为保卫机构可可有可无，保卫人员可多可可少，保卫岗位可去可留，，人员素质可高可低，尽可可能的减少保卫人员配置，，导致保卫工作管理滞后。。时下，有些煤矿企业聘用用保安作为企业主要保卫力力量，不能说保安起不到治治安管理的作用，但是，保保安队伍不稳定，临时思想想严重，责任心不强是不争争的事实。再加上人员流动动频繁，工作接续不上，相相配套的教育培训和学习跟跟不上，导致工作效率低，，业务水平无法提高，内部部治安安全缺乏可靠保障，，企业各项治安防范措施不不能持之以恒的贯彻落实。。 员工自觉遵纪守法意识识差。有些单位或部门领导导只注重安全生产，不重视视内部治安管理和维护稳定定工作，片面认为只要完成成任务，不出安全事故就行行了，自觉不自觉地忽视了了对员工的法制教育和企业业管理制度教育，造成法制制教育在整个教育活动中的的份量越来越小，导致员工工遵纪守法意识淡薄，打架架斗殴、小偷小摸等违规违违纪问题时有发生。 员工工队伍整体素质低。煤炭企企业经济结构的调整，生产产关系和分配机制的重大变变化，导致了煤矿企业招用用的人员文化素质普遍偏低低，招用的人员不能与现代代化煤炭企业发展要求相适适应。现在煤矿企业生产一一线多数招用的是劳务工，，他们的收入和付出不成正正比，一时满足不了愿望和和要求，拔腿就走，人员来来去自由，思想不稳定，不不可避免地给企业造成诸多多新矛盾和新问题，不可避避免地给企业增添了管理的的难度，不可避免地给保卫卫工作增加了压力。 做好好煤矿治安保卫工作的措施施和办法 强化治安管理意意识。一是把内保工作置于于煤矿安全管理大局通盘考考虑，企业管理搞到哪里，，治安保卫工作就要延伸到到哪里，切实把职责转化成成确保国有资产保值、增值值和安全运营的压力，把压压力变成加强治安保卫管理理、维护矿区稳定的自觉行行动，充分发挥内部治安保保卫工作在企业管理中的作作用，使内保工作在企业管管理中形成一个良性循环。。二是切实按照国务院颁布布的《企业事业单位内部治治安保卫条例》的要求，把把保卫工作纳入各级管理干干部的任期目标，列为考核核管理干部政绩的重要内容容。制度不能流于形式，要要严格工作过程的考核，本本着“谁主管，谁负责”的的原则，与经济责任制挂钩钩，真正将责任落到实处，，落实到人。 加强思想教教育工作。一是加强员工思思想政治工作。要联系各单单位、各岗位、各工种的实实际，因人施教。党政工团团要定期召开员工思想动态态分析会，确定工作重点，，有针对性地进行工作。要要随着企业形势的发展，结结合煤矿特点，坚持经常性性的思想教育，前途教育，，提高员工自身“免疫”能能力，自觉地抵御腐朽思想想的侵蚀。二是大力加强法法制宣传教育，提高广大员员工的法制观念。在法制教教育方面，不能仅仅依靠保保卫部门，各级领导要把提提高员工法制观念摆在重要要位置，采取多种形式，组组织各种活动进行法制宣传传教育，不遗余力，不留死死角，使广大员工知法、守守法，形成依法办事的良好好风气，使广大员工能够自自觉同违法犯罪行为进行坚坚决斗争，认真履行法律赋赋予的权利和义务。 落实实好防范措施。一是抓住矿矿区治安保卫重点和防范薄薄弱环节，准确划定重点要要害部位和管钱管物部门，，有的放矢地落实人防、物物防和技防措施。二是大力力发挥科技在煤矿企业内保保工作中的作用，积极引进进使用技术防范措施，加大大防范工作的科技含量，提提高防范能力，消除隐患，，减少漏洞，确保治安安全全。监控系统是现代化声像像技术应用于治安防范的