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无固定期限劳动合同解除或终止有那么难么？ 　　2008年正式施行的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定与现行的劳动法有不同之处，引发了一些用人单位对此规定的争议和误解，甚至有一些用人单位还在劳动合同法实施之前采用各种各样的方式来规避无固定期限劳动合同，如华为公司的工龄归零的做法，沃尔玛的大规模裁员事件等。 　　劳动合同法对无固定期限劳动合同规定的立法本义 　　劳动合同法与劳动法相比较，对无固定期限劳动合同的规定有以下新变化：一是劳动合同法规定了什么是无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二是放宽了适用无固定期限劳动合同的劳动者范围，劳动法规定适用无固定期限劳动合同的劳动者是在同一用人单位连续工作满十年以上的劳动者，而劳动合同法规定适用无固定期限劳动合同的劳动者。三是全面赋予劳动者对订立劳动合同类型的自由选择权，劳动法规定，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，而劳动合同法规定劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，两法相比较，劳动合同法更强调无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式。 　　劳动合同法对无固定期限劳动合同的新规定，其立法本义就是为了稳定劳动关系，将“不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式，限制定期劳动合同的使用，并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件”。 　　在劳动合同法（草案）起草和修改过程中，全国人大常委会劳动法执法检查组对各地用工市场的调查表明：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。针对我国目前呈现劳动合同短期化的现状，劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定有利于引导用人单位与劳动者签订长期的劳动合同，改变我国劳动合同短期化的局面。另外劳动合同法对不签订劳动合同，及不签订无固定期限劳动合同规定了较高的违法成本，这将使用人单位自觉守法。 　　劳动合同法构筑无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，向劳动者倾斜的立法意图显而易见，但是对于无固定期限劳动合同的理解，有许多用人单位认为无固定期限劳动合同意味着固定工，意味着重拾铁饭碗，它将使用人单位的负担加重，并影响用人单位的用人自主权。 　　无固定期限劳动合同的解除和终止 　　我国在对劳动合同期限的选择上选择了大多数国家沿用的以固定期限劳动合同为主的劳动合同期限的模式，但是对无固定期限的劳动合同的解除和终止的规定作出了比较严格的要求。 　　（一）无固定期限劳动合同的解除 　　我国无固定期限劳动合同的解除与固定期限劳动合同的解除没有差别。我国无固定期限劳动合同的解除有三种方式：一是协议解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是是法定解除。三是约定解除，无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为无固定期限劳动合同解除条件。 　　法定解除无固定期限的劳动合同，主要有以下几种情形：一是劳动者单方解除劳动合同，劳动者遵循预告期（提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位）的前提下，可无须用人单位的同意解除劳动合同。 　　二是用人单位单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：第一，用人单位即时解除劳动合同，无须提前通知劳动者，也无须支付提前解除劳动合同的经济补偿金。即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及欺诈、胁迫和乘人之危致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 　　第二，用人单位预告解除劳动合同，在具备劳动合同法规定的条件下，用人单位须提前30天或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第三，用人单位因裁员解除劳动合同。用人单位在具备一定的条件，经过一定和程序，可以裁员。即依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（二）无固定期限劳动合同的终止 　　劳