【2017年整理】海事劳工公约(MLC)之实施重点及检查程序.docVIP

【2017年整理】海事劳工公约(MLC)之实施重点及检查程序.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【2017年整理】海事劳工公约(MLC)之实施重点及检查程序

山东大洋海事技术有限公司 海事劳工公约(MLC)之实施重点及检查程序 海事劳工公约(MLC) (1)前言 2、MLC实施重点 3、MLC检查程序 4、目前立即要做的工作 因已达30个会员国签署及签署国拥有之船吨位已超过世界船吨位之33%,国际劳工组织(ILO)于本年8月20日宣布通过海事劳工公约(MLC 2006),并将于一年后之2013年8月20日正式生效。 签署之国家包括: Antigua and Barbuda Australia Bahamas Benin Bosnia and Herzegovina Bulgaria Canada Croatia Cyprus Denmark Kiribati Latvia Liberia Luxemburg Marshall Islands Netherland Norway Palau Panama Philippines Poland Russian Federation Saint Kitts and Nevis Saint Vincent the Grenadines Singapore Spain Sweden Switzerland Togo Tuvalu 安提瓜和巴布达 澳大利亚 巴哈马 贝宁 波斯尼亚和黑塞哥维那 保加利亚 加拿大 克罗地亚 塞浦路斯 丹麦 基里巴斯 拉脱维亚 利比里亚 卢森堡 马绍尔群岛 荷兰 挪威 帕劳 巴拿马 菲律宾 波兰 俄罗斯联邦 圣基茨和尼维斯 圣文森特和格林纳丁斯 新加坡 西班牙 瑞典 瑞士 多哥 图瓦卢 为因应MLC将于2013年8月20日生效,本中心已建立MLC检查及发证质量系统,包括: 1、制定MLC验证作业规定 2、制定“MLC验证程序”及“MLC检查员之资格认定及后续监管办法“等 3、制定证书,检查报告,表单(CHECK LIST)等 4、培训MLC检查员 - 目前CR已培训28名检查员 MLC实施重点 1.最低年龄 (规则 1.1) Minimum age (Regulation 1.1) 2.体检证书 (規則 1.2) Medical certification (Regulation 1.2) -有效期两年 -应符合STCW 1978及其修正案 3.船员的資格 (規則 1.3) Qualifications of seafarers (Regulation 1.3 ) -应符合STCW 1978及其修正案 4.船员就业协定(规则 2.1) Seafarers’ employment agreements (Regulation 2.1) 应签订由船东与船员双方签署之书面雇佣契约。双方应各持有此雇佣契约正本,并应有一份副本留在船上备查。 雇用人依前项规定终止雇佣契约,其预告期间依下列各款规定量︰ 一、继续工作三个月以上一年未满者,于十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者,于二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者,于三十日前预告之。 (MLC规定至少七天前通知) - 雇用人僱用船员雇佣契约范本,由交通部定之。外籍船需符合MLC标准A2.1.4 船员雇佣契约均应包括以下细节: (一)船员的全名,出生日期或年龄及出生地; (二)船东的名称和地址; (三)订立船员雇佣契约的地点及日期; (四)船员将担任的职务; (五)船员的工资数额,或者,用于计算工资的公式; (六)带薪年假的天数,或者,用于计算天数的公式; (G)协定的终止及其终止条件 (H)将由船东提供给船员的健康津贴和社会保障保护津贴; (I)船员获得遣返的权利; (J)提及集体谈判协定,如适用;以及 (K)国家法律所要求的其他细节。 使用任何经许可或,发证或管理的私营招募和安置服务机构(规则1.4) Use of any licensed or certified orregulated private recruitment and placement service (Regulation 1.4) - 标准A1.4.2 如果某会员国有私营船员招募和安置服务机构在其领土内运营,这些服务机构必须依照一种标准化的发放许可证或其他形式的规范制度运营。 工作或休息时间(规则2.3) Hours of work or rest (Regulation 2.3) - 工作或休息时间应作如下限制: (一)最长工作时间: (一)在任何24小时时段内不得超过14小时;且 (二)在任何7天时间内不得超过72小时; 或 (二)最短休息时间: (一)在任何24小时时段内不得少于10小时;且 (二)在任何7天时间内不得少于77小时。 休息时间最多可分为二段,其中一段至少应有6小时以上,且相连两段休息时间之间隔不得超过14小时。 - 应在船上张贴一份工作安排表,该表格应以船上的一种

文档评论(0)

love1987421 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档