人才测评师招生章.docVIP

人才测评师资格考试培训班 各有关单位人力资源部（人事处）负责人： 为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内开展“人才测评师”考试评价工作。 北京华夏智业管理咨询有限公司受国家人事部委托，将于2008年04月对符合一定专业资格，满足一定从业年限的人力资源管理专职人员予以定向、专业、系统的培训。通过统一规范的培训及考试程序，成绩合格者将获得由国家人事部全国人才流动中心和中国人才交流协会联合颁发的《人才测评师证书》（中级）。全国人事机构通用。现将相关事项函告如下： 一、培训对象 企、事业单位人力资源管理从业人员；高等院校毕业生就业指导部门工作人员；管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员；从事人力资源管理及人才测评工作的专业人员。 二、培训师资 由国内人才测评界权威专家及具备大型企业人才测评实战经验的专业人士担任讲师，集中面授，以案例教学和实操性训练为主。 三、培训内容 人力资源管理与开发的理论和应用: 人力资源管理与开发概述;人才测评在人力资源管理中的地位及作用。 心理测量理论及概述:心理测验的基本概念及其在人才素质测评中的应用; 心理测验的原理与方法(包括基本的统计学常识); 人格测验、成就测验、职业测验等心理测验的功能介绍与评价。 人才测评实用技术: 胜任特征模型;评价中心技术（包括结构化面试、公文筐、无领导小组讨论、情景模拟训练）; 岗位分析技术、360度绩效评估，等等。 四、课程收益 通过集中培训，使学员能够系统地了解和掌握人力资源管理中人才测评的基本理论和方法；在人力资源管理的各个环节中，使学员能够正确运用用各种职业心理测验、结构化和非结构化面试、评价中心技术等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等人力资源管理工作中发挥核心作用。 五、考试及证书 培训结束后进行闭卷考试。考试内容包括“理论知识”和“专业技能”两个部分。考试成绩合格者由国家人事部全国人才流动中心和中国人才交流协会联合颁发《人才测评师证书》（中级），全国人事机构通用。 六、人才测评师（中级）的报考条件（具备下列条件之一均可） 1、大专毕业、连续从事相关管理工作满5年者； 2、本科毕业，连续从事相关管理工作满2年者； 3、人力资源管理、心理测量学，人事管理等专业已获硕士学位者。 七、开课时间 培训时间：2008年04月09日-2008年04月12日 考试时间：2008年04月13日上午（半天） 八、报名及缴费 1、报名时请详细填写《人才测评师证书考试申请表》并加盖单位公章，同时携带 身份证，学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张。 2、费用标准：人民币 3200 元/人（其中包括培训费、教材资料费、考试及评审费）。 九、汇款方式： 开户行：北京农村商业银行玉渊潭支行 帐 号：0405000103000023904 开户名：华威诚信（北京）咨询顾问有限公司 十、联系方式 电 话：010 ；010传 真：010联系人：陈老师 唐老师 龙老师 十一、评价单位 国家人事部全国人才流动中心 中国人才交流协会 华威诚信北京咨询顾问有限公司 2008年1月1日 《人才测评师证书》考试申请表 RCCP 2008 CPS01-1-1 填表说明：（1）请仔细阅读本表，认真填写，涂改无效。 （2）申请人必须真实填写表中必填栏的全部信息项。如填写不全，则为无效表。 （3）申请人可选择填写选填栏中信息项（建议全部填写）。 （4）审核栏由人事部全国人才流动中心人才测评办公室填写。 （5）考生须提供：两寸免冠彩色照片3张、身份证及学历证书复印件各1份。 （6）考生在填写完本表后，请将此表和（5）中规定材料交人事部全国人才流动中心人才测评办公室，换取审核表。 省（自治区、直辖市）： 地区（市）： 提交单位： 必填栏 姓名 性别 □男 □女 出生日期 二 寸 照 片 民族 □汉 □ 政治面貌 □群众 □其他 □党员 □