大学生与面试技巧方法课件.pptVIP

就 一、影响大学毕业生求职心理的因素 二、求职前的心理准备 个体差异的心理特征：气质、性格、能力等 传统的气质类型 传统的气质类型 传统的气质类型 传统的气质类型 传统的气质类型 认清现实，务实择业 超前准备，提高素质 终生学习，主动适应 消除恐惧，增强自信 面　　试 一、常见的面试种类 模式化面试、问题式面试、非引 导式面试、压力式面试、综合式 面试等。 个人面试、小组面试、测验面试、 组合面试、渐进式面试 公务员面试、教师面试、公司员工面试--- 在面试之前，对你所应聘的单位有一定的了解 有备而去 凡事预则立，不预则废 仪态和仪表 三、面试的方法和技巧 1.应试者的基本礼仪 2.应试者语言运用的技巧 3.应试者手势运用的技巧 4.应试者回答问题的技巧 5.消除过度紧张的技巧 如何面对考官 你们和考官握手了吗？ 你们和考官问好了吗？ 你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？ 面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、感谢考官？ 一些非语言的行为 坚定有力的握手（男女有别） 目光接触（自然、交流的必要环节） 微笑（自然） 不时的点头致意（有度） 学会聆听 学会交谈 语言的运用 　　准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。例如：不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！ 　　流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，对你工作能力的信心也降低。 如何消除紧张情绪 1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 如何消除紧张情绪 5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。一定要鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。 6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。 7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。 如何消除紧张情绪 8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。 9.回答问题时一旦紧张，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。 考官会问什么样的问题 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？ 面试中常问的问题 你为什么决定向我公司求职？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你以前有过怎样的工作经验？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 五年后你想做到什么地步？ 大学生就业指导教研室 大 学 生 就 业 指 导 大学生就业指导教研室 大 学 生 就 业 指 导 大 学 生 就 业 指 导 学会聆听 学会聆听会给你带来良好的第一印象 第八章 大学生与面试技巧方法 就 业 心 理 准 备 面 试 笔 试 大 学 生 就 业 指 导 准 备 心 理 业 1．来自社会的因素 2．来自家庭的因素 3．来自本人的因素 （一）准备转换角色 　　象牙塔里的天之骄子－－四处奔忙的求职者 （二）认识自我 　　（1）气质、性格（自己到底适合干什么） 　　（2）兴趣、爱好（想干什么又能干什么） 　　（3）能力、特长（有机会让你干，你就能干成） 　　（4）价值观 （为什么而干） 　　（5）生理特征 （特殊因素） 人的气质 气质是人典型的、稳定的心理特点。这些特点以同样方式表现在对各种事物的心理活动的动力上，而且不以活动的内容、目的和动机为转移。 胆汁质 粘液质 抑郁质 多血质 多血质——不宜在安全上负有重任 活泼好动、反应敏感而迅速 喜欢与人交往，注意力容易转移 兴趣容易转换 是可塑性强、情绪兴奋性高的表现 胆汁质 　　直率热情、精力旺盛、情绪易于激动、心境变化剧烈是其特征，这表现了外倾性明显、情绪兴奋