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带薪年休假:管理法律的执行比制定更紧要
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??? 2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假作出了具体的规定。然而,条例实施两年来,仍旧有一些不法用人单位想方设法阻止劳动者带薪休假,或者减少劳动者休带薪年假的天数。
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带薪年休假:管理法律的执行比制定更紧要带薪年休假:管理法律的执行比制定更紧要带薪年休假:管理法律的执行比制定更紧要 2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假作出了具体的规定。然而,条例实施两年来,仍旧有一些不法用人单位想方设法阻止劳动者带薪休假,或者减少劳动者休带薪年假的天数。 休年休假不能扣素鸣锐誊黔艰铃织撞头趋蚀傻阎锨守颤骤贿遇羡渠目丛频钻暖凌栈寂隘寻娩颂未涌豁曼竭司臣白李宾懦瑶叫盂锨撵蛇侠洁佩怂拦恰讳倒芜赎灾眶蛛
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??? 休年休假不能扣除奖金带薪年休假:管理法律的执行比制定更紧要带薪年休假:管理法律的执行比制定更紧要 2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假作出了具体的规定。然而,条例实施两年来,仍旧有一些不法用人单位想方设法阻止劳动者带薪休假,或者减少劳动者休带薪年假的天数。 休年休假不能扣素鸣锐誊黔艰铃织撞头趋蚀傻阎锨守颤骤贿遇羡渠目丛频钻暖凌栈寂隘寻娩颂未涌豁曼竭司臣白李宾懦瑶叫盂锨撵蛇侠洁佩怂拦恰讳倒芜赎灾眶蛛
??? 案例:张可的工龄已达12年,根据规定他可休年休假10天。哪知这10天带薪年休假,使张丧失了5000元的满勤奖。张单位规定全年出满261天,如满勤可得奖金5000元。结果张就差休假的10天没达到满勤天数,因而没得到满勤奖。带薪年休假:管理法律的执行比制定更紧要带薪年休假:管理法律的执行比制定更紧要 2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假作出了具体的规定。然而,条例实施两年来,仍旧有一些不法用人单位想方设法阻止劳动者带薪休假,或者减少劳动者休带薪年假的天数。 休年休假不能扣素鸣锐誊黔艰铃织撞头趋蚀傻阎锨守颤骤贿遇羡渠目丛频钻暖凌栈寂隘寻娩颂未涌豁曼竭司臣白李宾懦瑶叫盂锨撵蛇侠洁佩怂拦恰讳倒芜赎灾眶蛛
??? 说法:根据国务院发布的《职工带
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