7.1按劳分配为主体,多种分配方式并存解析.pptVIP

第三单元逻辑结构 第一单元的主题是“消费”，解决的是“生产什么”的问题。 第二单元的主题是“生产”，解决的是“怎样生产”的问题。 本单元在前两单元的基础上，重在解决“为谁生产”的问题，从个人收入的分配和国家收入的分配两大方面了解社会公平、财政税收的作用。 做大 国家 企业 个人 切好 名词点击 经济制度 社会占统治地位的生产关系的总和 人们在物质资料生产过程中所结成的社会关系 1、生产资料归谁所有 生产关系 2、劳动产品如何分配 3、人与人之间的关系 就 是 （生产资料所有制） （分配制度） 是基础， 决定2、3 生产力 决 定 就是人们征服自然、改造自然以获得物质生活资料的能力 劳动者 生产工具 劳动对象 生产资料 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 决定 我国现阶段的经济制度： 基本经济制度：以公有制为主体、多种所有制经济共同发展 分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存 决定 按劳分配为主体 多种分配方式并存 按劳分配占主体 60% ①公有制占主体 公有制 为什么按劳分配是主体？ 1.按劳分配的地位 （1）按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则； （2）按劳分配在所有分配方式中居主体地位。 公有制在我国国民经济中占主体地位 决 定 （一）按劳分配 海尔集团是国有控股企业，它实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由“同岗同酬”观念转变为“同效同酬”的观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 ◆海尔集团中的国家股属于什么所有制经济？◆海尔员工的收入分配属于哪种类型？员工收入多少的标准是什么？ 探究1 走进海尔看分配 按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数 量和质量为 尺度，向劳 动者分配个 人消费品， 实行多劳多 得，少劳少 得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 海尔是国有控股企业 2.基本内容和要求: 公有制经济 劳动（数量和质量） 个人消费品 多劳多得，少劳少得 （一）按劳分配 适用范围 条件 分配尺度 分配内容 分配结果 对社会总产品作了必要扣除 例1.下列属于按劳分配的是 ①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入 ③李某在国有企业中获得的福利性分配 ④孙某在国有企业中工作获得的工资收入 A.①② B.②③ C.③④ D.②④ 补充：按劳分配的实现形式； （1）国家机关、公有制事业单位、公有制企业、国家、集体控股的股份制企业的职工的工资、奖金、津贴。 （2）农村集体经济（农村经济中的“联产计酬”）、股份合作制企业。 *公有制企业或事业单位的福利性分配和社会保障收入不属于按劳分配，不体现劳动的质量和数量差别。 国家机关、事业单位、公有制企业（国有企业、集体企业）、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等。 按劳分配 在公有制基础上进行的分配不一定是按劳分配，如公有制经济条件下，劳动者的福利性分配和社会保障收入就不属于按劳分配。 福利分配主要由两个方面组成: 其一，法定福利： “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其二，公司福利：由企业根据情况自行决定，一般有住房补贴、商业保险、免息贷款、节日福利费、员工宿舍等方式。? 社会保障分配: 包括社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚。 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前 提 物质基础 直接原因 我国现实的经济条件 3.实行按劳分配的原因 必然性 实行按劳分配的意义： （1）劳动者 （2）社会： 调动…… 激励…… 提高…… 否定……，体现…… 促进…… （3）制度： 一、我国分配制度——是什么 （一）按劳分配为主体（重点） 1、按劳分配原则的地位—— 基本原则、主体 2、按劳分配的基本内容和要求： 3、实行按劳分配原则的原因（必然性） ——现实经济条件决定 （前提条件；物质基础；直接原因） 实行按劳分配的意义 对劳动者个人 对社会来讲 4、为什么按劳分配是主体？ 为 什 么 （重要性） 作为2015年中国民营企业500强第一名的联想控股有限公司采用生产要素按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员