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做一个有人格魅力的政工干部 　　斯坦福研究中心曾发表过一份调查报告：一个人赚到的钱，12.5%来自专业知识，87.5%来自人际关系，人格是通往成功和财富的通行证。有权，有钱的人在社会上显然容易受到人们的追捧，但不一定会人们的真心尊重，真正受到人尊重的是那些富有而又有人格魅力的人。 　　所谓小赢在于技巧，中赢在于实力，大赢在于人格，就体现了财富与人格孰重孰轻的问题，对它的理解和取舍，则体现了智慧的高低。思想政治工作，我觉得就是人和人交心的工作。思想政治工作者，就和那些富有而又具有人格魅力的人一样，靠的是自己的人格，赢的也是人格，只要我们牢记“以人为本”的科学实质，充分发挥我党思想政治工作的优势，改革创新，高举旗帜，思想政治工作就会发挥出它的巨大优势。那么一个新时期的思想政治工作者要有哪些人格魅力呢？ 　　一、要人，更要仁 　　在社会发展中，人力资源、自然资源和经济资源都是经济发展中不可缺的前提条件，缺少任何一种资源都不可能进行生产，任何社会形态的发展，人都是第一要素，必须以人为本。要人就是要“以人为本”，不只是以人为出发点和归宿点，而更要以人民整体利益为根本出发点和归宿点，把人民群众当成社会发展的最终受益人，最终评判人，并随时随地倾听人民的声音，全心全意为人民服务。 　　仁，早在2000多年前，孔子就提出“仁”的观点，也就是“爱人”，但我们所说的“仁”是有阶级性的“仁”，我们的仁政也是有党性的仁政。“仁”在现阶段工作中表现为以诚待人，以情感人，以理服人。“有理、有礼、有节”的政治工作才能让人心服口服。 　　二、要智，更要志 　　智是智慧。当今社会的竞争实质是人才的竞争，人才就是有智慧的人，知道实干也会巧干的人。智慧不是与生俱来的，它需要一个人在工作中不断思考，不断创新，不断总结，不断提高。一个用心做政工工作的人才会获得成功，才能获得别人的认同和尊敬。 　　志，是目标，是道德，是操守。心存志远，就是心中常怀远大理想，敢为人先，先天下之忧而忧，淡泊明志。名利我们可以看的很轻，甚至不要，但心中的信念却不能丢。志给我们前进指明了方向，有志才能走得更远，最重要的是我们不能玩物丧志，让花花绿绿的物质世界腐蚀我们坚守的操守。 　　三、要心，更要新 　　走近人，走进人，走进人心，走近人最深处的守护，用自己的心和别人的心真诚交流，平等交流，只要心在一起，行动起来就会少许多障碍。“人心齐，泰山移”，做思想政治工作就是要做通人心的工作，真诚的语言，真诚的行动都是我们工作的法宝。如果再加上情感教育，就会收到真正有效的教育。如果无法贴近员工感情，他们就可能向工作人员关闭交流之窗，对思想政治工作产生逆反心理。所以，一定要从帮助他人的善良意愿出发，以真诚的态度去打动员工，以实际的行动去帮助员工、以谦和的态度与员工进行交流，尽可能地去理解他们的情感变化，关心员工的实际困难，最大程度地帮助他们争取合法权益、理顺不良情绪。同时，在以情动人的基础上，还须注意以理服人，即在与员工进行思想交流的过程中，还应做到情理共济、合理引导。 　　新，是要不断创新，不能老用“我们那个时候如何如何，你们现在如何如何”去教育别人，一代人和一代人的想法毕竟不同，社会的飞速发展也导致人们的思维方式不再单一，不再单纯。职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强，广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人们了解内外部世界的窗口，人们的眼界更宽，思维更活。面对新情况，就得有新办法，新思维，换个角度考虑，会柳暗花明。政工人员要做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同布署、同检查、同落实、同奖惩，以增强思想政治工作的时效性和针对性。 　　四、要干，更要敢 　　中国共产党人历来注重向历史学习，向实践学习，反对空谈、强调实干、注重落实，认为“事业是干出来的，不是说出来的”，“不干，半点马克思主义也没有”。新中国的红色江山，是无数革命先辈一枪一弹、一城一池打下来的；社会主义的宏伟大厦，也是无数劳动者一锹一铲、一砖一瓦垒起来的。正是因为一代代人的埋头苦干和接力奋斗，中华民族的伟大复兴才展现出如此光明的前景，伟大的“中国梦”才越来越接近现实。 　　早在2011年，习近平同志就说，“我们的所有成就，都是干出来的。”这里的关键，就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了”。和平崛起的烦恼，经济社会双转型的压力，发展所面临的矛盾、问题和挑战，迫切要求我们党承前启后、继往开来，迫切要求党员干部求真务实、艰苦奋斗，迫