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健全保障体系、突出高职特色促进毕业生充分高质量就业 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）05-0050-02 　　新疆农业职业技术学院创建于1959年，2000年经新疆维吾尔自治区人民政府批准成为举办高等职业教育的全日制普通高等学校。先后荣获全国创先争优先进基层党组织、全国“百所”德育科研名校称号，是全国首批28所国家示范性高职院校建设单位。自举办高职教育以来，学院高度重视毕业生就业工作，始终把毕业生就业工作作为学院育人工作的重要和关键环节来抓，以实现应届毕业生充分就业为目标，以校企合作、市场开拓和就业基地建设为抓手，以提高毕业生的就业竞争力为核心，以全面优质的就业服务为保障，狠抓人才培养模式改革和专业结构调整，改革毕业生就业工作机制，加强就业指导服务，努力拓宽就业渠道。 　　一、健全保障体系，实施一项工程 　　学院扎实推进就业“一把手”工程，纵向上成立由院长牵头，相关部门负责人参加的“就业工作领导小组”，分院相应成立“学生就业工作领导小组”，建立“招生-培养-就业”一体化体制；形成了“学院领导统筹、主管部门牵动、相关部门配合、二级分院落实”的全员参与、齐抓共管的就业工作网络，为毕业生就业工作提供了组织保证。 　　二、改革教育教学，突出两个特色 　　第一，创新理念，助推大学生高质量就业；第二。加强内涵建设，全方位提升大学生职业能力。 　　三、创新创业教育，实现三个结合 　　第一。创业意识与模拟实训相结合，培养“千人”创业意识；第二，创业技能与教学实训相融合，培训“百人”创业技能；第三，创业大赛与创业孵化基地相对接，扶持“十人”创业明星。 　　四、完善就业工作机制，开展四项建设 　　1.强化就业管理制度建设 　　学院注重建章立制，先后出台了《毕业生就业工作实施细则》、《毕业生质量跟踪调查制度》、《毕业生就业工作质量控制标准》、《毕业生就业状况统计公布制度》、《毕业生就业工作考评制度》等19项规章制度，使就业工作有章可循，确保学院就业工作扎实有序开展，并不断完善。 　　2.重视就业奖惩机制建设 　　以“质量提升工程”为引导，优化“毕业生就业质量奖”。2011年出台了《毕业生就业工作奖惩实施意见》，根据各专业就业率和就业质量排名，从招生计划、专业调整、就业经费、实名制的就业帮扶和引导等方面进行奖惩，引导分院从专业设置、教学质量的高度重视毕业生就业率与就业质量。 　　3.加强就业指导队伍建设 　　学院按照1：500的比例，建立了稳定的专兼结合的就业指导与服务队伍。建立了就业指导教师培训制度，组织专兼职教师参加专项培训，进一步从广度、深度上拓宽毕业生就业服务的质量。2011年成立了由政、校、企组成的“大学生职业发展与就业创业教研室”。目前，已有6人取得全球职业规划师（GCDF）职业资格，45人取得国家二级职业指导师资格，20个SYB创业培训师。 　　4.加强就业信息化网络平台建设 　　学院充分利用就业信息化管理手段，建立专门的就业网http：///。开通了手机短信群发和视频面试功能，咨询模块，实现了网络贯通、信息共享的求职招聘信息化。 　　五、突出就业工作导向，实现五个率先 　　1.率先开展校企合作订单培养，稳定毕业生就业渠道 　　学院积极推进“亲企工程”， 签定了实习、就业双基地千余家。不断深化“订单”培养的内涵，从传统的“订数量”上升到“订质量”。 　　2.率先开展职业生涯规划，关注学生一生的发展 　　自2007年起，形成了以《职业生涯规划和就业创业指导》为基础，以职业测评和职业咨询为辅助、以职业生涯规划大赛、创业大赛为载体，多方位、多层次、多元化的职业生涯发展体系。 　　3.率先引进第三方质量评价制度，实现信息化服务与管理功能最大化 　　为实现用数据说话，体现就业办“诊所”的功能，引进麦可思动态监测毕业生质量状况，科学分析就业形势。 　　4.率先成立校企合作办公室，全方位开拓就业市场 　　2011成立校企合作办公室，建立专业与行业联动机制，按照区域行业人才需求实施“订单”人才培养；建立了学院、分院两级就业市场开拓机制，校企共建双基地1200家，创业孵化基地6家。 　　5.率先开展就业创业研究，实现内涵和外延的新突破 　　2008年申报自治区高职高专院校思想政治教育科研规划项目科研课题《整体构建高职就业教育模式的研究与实践》，目前已结题，并评为优秀课题。2008、2009年分别申报学院级课题《高职生职业生涯规划课程改革的研究》、《毕业生就业监控体系及信息反馈系统的实践研究》的研究，目前已结题。2011年参与新疆高校统一就业指导教材《新疆大学生职业发展与就业指导》的编写。申报新疆维吾尔自治区职业院校德育科研课题两项《基于积极心