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关于国有企业党员教育的现实性思考 　　摘 要：国有企业中的党员发挥先锋模范作用，离不开党组织的教育，尤其是面对当下党员素质中存在的种种问题，更需要采取灵活可靠的教育内容和行之有效的教育管理手段，确保国有企业中党员的先进性得以展现。 　　关键词：国有企业；党员素质；党员教育 　　中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）33-0138-02 　　一、做好国有企业党员教育工作的重要意义 　　进入21世纪以来，伴随着国际和国内形势发生的巨大变化，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。而国有企业中党员素质的高低则成为能否继续带领广大干部员工成功地抓住机遇和迎接挑战的决定性因素。国有企业党员教育工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理和培训的重要组成部分。通过组织开展保持共产党员先进性教育活动，能够有效地加强国有企业广大共产党员的模范意识，并使其落实在促进企业的生产经营、改革发展、稳定和谐的实际行动中。党的十七届四中全会提出：“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。”[1]因此，新形势下做好国有企业党员教育工作具有重要的意义。 　　1.保证企业开展思想政治工作 　　新时期迫切要求思想政治工作为企业的改革发展提供更强有力的思想保证和精神动力。坚持抓好企业党员的教育工作，就能提高党员的素质和思想境界，带动企业思想政治工作的开展，使思想政治工作群众化、经常化，从而保证其整体性，提升企业的凝聚力和向心力。只有达到有效的教育目的，才能保证企业又好又快发展。 　　2.保证党员先锋模范作用的发挥 　　对国有企业来说，其首要任务是支撑国民经济的建设发展，对于经济效益的追求，部分企业忽略了对党员进行教育培训，企业党建工作开始流于形式，无法充分发挥出党员的先锋模范作用，并且很多党员在新时期产生了思想上的变化，政治思想逐渐弱化，迫切需要加强党员教育工作，确保党员的先进性得以实现。 　　3.保证企业党员自我价值的实现 　　国有企业中的党员自身有保持先进性的自觉，他们要求自我进步和自我提高，企业开展的党员教育工作便是促进党员快速实现人生价值的重要途径。党员经过思想政治教育和业务技能培训能够更好地在本质岗位上发挥其模范带头作用，促进企业员工整体素质的提升。 　　二、国有企业党员素质存在的主要问题 　　1.党员思想根基浅、理论知识薄弱 　　良好的思想政治素质和理论素养是一名优秀共产党员的重要特征。但是在一些国有企业中，党员往往思想政治素质不高，理论知识也很薄弱，这与市场经济自身的弱点和消极方面的影响不断地反映到党员的思想意识和精神生活中不无关系，使部分党员滋长了利己主义、拜金主义等错误的思想和行为。更为严重的是，企业中存在着一批入党动机不纯的人，他们信仰基础不扎实，党性原则不强，对党的感情比较淡漠，理想信念也很模糊，这样的党员冠冕堂皇地走进了党的队伍，不利于党员在群众中树立威信，直接影响到党员队伍的纯洁性。 　　2.党员活动热情低、组织意识缺乏 　　党组织、党员团结和凝聚群众是党建工作和党员队伍先锋模范作用发挥的重要保证。但是在一些国有企业中，企业生产经营压倒一切，致使企业党员培训教育不受重视，不少党员长期缺乏党组织的教育，尤其是企业党组织活动受生产经营的限制而开展得很少，使党员丧失了活动热情，对党组织的信任度有所降低。长此以往，在企业中会让人很自然地认为党组织以及党组织的地位不高，就应该处于从属位置，导致基层党组织应有的政治核心作用得不到发挥，党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用也会失去活力。 　　3.党员业务素质差、专业技能落后 　　国有企业要不断地发展，企业中的党员和党员干部就必须适应新形势的要求，掌握各种新知识 、新技术，学会新本领，开拓新视野，熟悉企业经营管理。不过现实情况是，一些党员在业务技能上缺乏钻劲，得过且过，岗位技能和专业技术不突出，在工作岗位上对自身要求不严，能力素质不求提升，不能与时俱进，缺乏争先意识，把自己摆在了一般职工群众的位置上。这就造成了部分文化水平较低、业务水平不精、学习创新能力不足的党员与其先进性名实不符，使党员模范带头的职责难以履行，制约了党员先锋模范作用的发挥。 　　4.党员学习动机弱、培训效果不佳 　　党员的教育培训需要党员积极地参与，强化学习动机，增强培训效果。然而，有些国有企业的基层党组织对党员的纪律要求不严，制度执行缺位，党员长期处于放任自流的状态，没有形成自觉学习的动机和意识。有的企业的党员教育工作制度形同虚设，实际工作中并没有按制度来办事。企业对不遵守纪律者没有严格的