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提高全日制管理类研究生教育质量研究 　　摘 要：在对全日制管理类研究生的培养现状进行分析研究的基础上，着重分析了目前在管理类研究生培养目标、课程设置、导师指导、学术论文质量等方面存在的主要问题，有针对性地提出了提高全日制管理类研究生教育质量的对策，即明确培养目标，合理调整培养方案；实施个性培养与弹性学制；加强导师指导力度；加强学术道德教育；建立多元化的质量标准，健全评估制度，完善质量保证体系；加强学校与企业的联合培养。 　　关键词：全日制管理类研究生；研究生教育；教育质量 　　中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）03-0217-02 　　硕士研究生教育是我国高等教育的重要组成部分，是培养高级人才的主要途径，对我国的建设发展起着重要的作用。随着全球经济的深入发展，科技日新月异，伴随经济全球化、信息网络化的时代的来临，经济、科技竞争已席卷世界，高层次管理类硕士研究生教育培养对知识经济时代下的国家的建设至关重要。 　　一、全日制管理类硕士研究生培养教育现状 　　全日制管理类研究生的培养特点及现状随着社会主义市场经济的逐步建立和完善，我国全日制管理类研究生教育得到了快速发展，特别是在学科建设、人才培养及规范化管理等方面取得长足进展。目前，我国全日制管理类研究生的培养与其他学科相比，呈现出社会需求大，培养规模大、增长快；社会需求多元化，对人才的素质要求趋向于应用型、复合型和创新型；生源基础参差不齐等特点。 　　二、全日制管理类硕士研究生培养过程中存在的问题 　　人们努力提高硕士研究生整体培养质量，进行了许多有益的探索，也取得了一些成绩。但由于诸多因素的作用，目前研究生培养机制僵化，培养模式不适应规模发展的要求，质量保障体系不够完善，当前全日制管理类硕士研究生培养中还存在着一些问题和不足，主要有：培养目标模糊、导师指导不力、学术论文质量不高、就业难度大等。 　　1.教育培养目标模糊，培养模式单一，课程设置单调 　　重视理论教学、缺少实践课程具体表现为：集中授课多，小组讨论少；理论课程多，实务应用设置少；参与导师科研多，开展社会实践少。同时设置的课程与本科课程知识水平相似，内容浅，层次低。目前管理专业研究生的培养主要是一种研究型培养模式，缺少实践应用，而这与学生毕业进入社会所需要用到的实践经验相脱钩。同时存在设置的课程数量相对偏少，课程设置缺乏逻辑性和层次性，理论课程缺乏系统性和深度，应用课程缺乏案例和可操作性等现象。 　　2.导师指导对学生培养缺乏关注 　　有的导师教学科研工作量繁重，带的硕士生较多，有些导师行政事务缠身，非业务活动繁多，有的年轻导师，缺乏对研究生的指导经验等原因，使得导师对研究生的实际指导效果大打折扣，研究生的科研能力，得不到应有的培养和提高。 　　3.学术论文质量不高，缺乏创新 　　目前，一些人追求短、频、快，急功近利，而拼凑抄袭、敷衍了事，重视论文数量而忽视论文质量，文章缺乏新意。导致总体上硕士研究生论文质量有下降的趋势，论文质量不高，缺少创新。 　　4.就业难度大 　　在大多数高校，管理专业研究生的就业形势一般，在企事业单位也少有突出表现。很多单位出现了宁要本科生不要研究生的情况。主要是由于管理类研究生课程设置不合理，缺少实践经验和技能等原因。 　　三、提高全日制管理类研究生教育质量的对策 　　管理类研究生的教育与培养，应切实满足社会的需求，积极培养多层次、复合型、创新型人才。通过对全日制管理类研究生培养现状的研究可以发现，我国管理类研究生培养过程中仍存在很多问题，为提高全日制管理类研究生教育质量，提出以下几点建议： 　　1.明确培养目标，合理调整培养方案 　　管理类研究生的教育与培养，既担负着为政府、企业的管理部门输送应用型人才的重任，又面临着学科建设和发展对理论型科研人才的需求。因此应改变目前的培养类型单一的状况，应针对不同的目标，相应的调整培养方案。在教学内容方面，应根据管理类全日制硕士的特点，在保证基础知识扎实的前提下，偏重管理实践方面的知识。在教学方法方面，教授可以灵活采用案例教学、团队学习和现场教学等方法。 　　2.实施个性培养与弹性学制 　　在培养过程中，应充分尊重学生的意愿，注重个性发展，因材施教。学校应积极的尝试个性人才的培养，减少指定的必修课程，增加选修课程，提供给学生更多的学习机会，并鼓励学生进行有个性的发展和创新性研究，增强学生的独创性。另外，为了利于学生接触到最新、最前沿的知识，可以实行弹性学制来延展学生的学习时间和空间，允许学生在学业期间进行创业活动和自我研究活动。 　　3.加强导师指导力度 　　强化导师负责制，理顺导师和研究生的关系。强化导师的责任意识，对老师进行培训教育，提高导师培养研究