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新形势下加强企业团建创新工作浅析 　　【摘 要】在经济体制改革不断深入与国资国企改革加速推进的背景下，国企共青团组织在开展工作中，势必面临着一系列新的问题。对此，文章以国企团建创新为主题，对于当前形势下，国企共青团工作的方式方法进行了探讨。 　　【关键词】国企；共青团；工作创新 　　一、提高认识，增强做好新形势下企业共青团工作的责任感和使命感 　　（一）加强团建创新是团结带领广大青年为实现中国梦而奋斗的时代重任的必然要求。党的十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，发出了向实现“两个一百年”奋斗目标进军的时代号召。为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是中国青年运动的时代主题。共青团要牢牢把握党的要求，主动适应时代发展要求和当代青年特点，切实担负起团结带领广大青年为实现中国梦而奋斗的时代重任。 　　（二）加强团建创新是提高企业核心竞争力的必然要求。企业应对全球化、国际化挑战，提高资源配置效率和企业竞争力，从单纯做大向做强、做优、做久转变，不仅需要有强有力的领导，而且需要有高素质的员工队伍。因此，加强团建创新，把共青团的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。 　　（三）加强团建创新是促进企业管理创新的必然要求。随着完善现代企业制度和深化企业改革的进程不断推进，企业越来越重视通过提升管理来促进发展。企业将通过不断深化管理创新，提升快速响应或引领市场需求的能力，不断提升效率和效益。以“服务企业发展、提高经营效益、保证健康发展”为出发点和落脚点，企业党建也在创新提升中不断提高科学化水平。 　　（四）加强团建创新是推动团组织科学发展的必然要求。随着经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，企业团组织自身发展也面临着新的挑战。从组织建设方面来看，随着经济体制的转型和企业改革的深化，传统的团组织设置模式已不完全符合企业及青年发展要求，随着80-90后的员工占比越来越大，团组织必须主动适应企业发展的新规律，适应青年的新特点，构筑与现代企业制度相适应的工作新机制，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。 　　二、主动作为，努力提高企业共青团工作的针对性和有效性 　　（一）要引导青年更新观念，主动融入社会主义核心价值体系。企业青年员工的思想引导工作一定要结合企业实际，要针对不同青年群体开展分类引导，要善于把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，转化为符合青年岗位特点的理念。不断增强青年的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，强化团队意识，自觉地在勤奋与创新中提升职业素养。 　　（二）要带领青年勇担重任，在企业改革发展中发挥生力军作用。围绕中心、服务大局是企业共青团的工作主线，将青年的价值观与企业的经营理念、经营目标融合在一起。结合创新型企业建设，大力开展青年创新创效活动，鼓励青年技能人才尤其是高技能人才广泛开展技术改造、技术革新、技术攻关活动，增强企业科技研发能力和市场竞争能力。要引导青年积极参与管理创新，广泛开展管理提升实践活动，提高青年对标准化管理的认知，促进青年努力提升岗位素质，严格执行岗位标准。 　　（三）要创新工作思维，服务青年成长成才。企业团组织的一个重要任务，就是要协助开发好青年人力资源，促进青年岗位成长成才。要针对青年学习理论知识的需求、实践锻炼的需求、职业晋升的需求，发挥共青团组织的育人优势。通过十大杰出青年、青年之星等评选活动，发挥典型示范带动作用。在关注青年个人成长和事业发展的同时，还要注重加强对青年的人文关怀，关心青年的思想、学习、工作和生活，增强青年对企业的归属感。 　　三、创新方式，不断扩大企业共青团组织的凝聚力和影响力 　　（一）始终坚持党建带团建。团的政治属性决定了团的工作必须坚持党建带团建。党组织是团组织的坚强后盾，把团建纳入党建体系，加强党对团的领导。坚持党建带团建，要求团组织要充分发挥自身的主动性、创造性，借助党建成果推动团的建设，以有为换有位，把企业党政关心的、迫切需要解决的问题与团组织力所能及的工作相结合，主动寻求党组织的支持，通过党组织为团建创新铺路搭桥。 　　（二）完善共青团的工作机制。团的制度建设是团组织正常运转的根本保障。要结合企业特点和青年实际，从组织设置、组织生活、团内民主等方面，不断完善团的各项规章制度，建立起基层团建常抓不懈的工作机制，推动整体联运、层层抓落实，进一步形成组织建设与团的工作整体活跃的良好局面。要完善团内绩效考核机制，按照项目细化、工作量化、结果公开化、考核激励一体化的原则，把团内绩效考核作为推进团的工作的重要手段。 　　（三）在组织建设上加强覆盖。要根据企业发展实际、青年群体结构及分布变化，及时创新企业团的