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新形势下加强青年思想教育的实践与思考 　　【摘 要】广大青年职工是企业生产的基础和骨干，是企业发展的未来，加强青年思想政治教育是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本职能。在新形势下更应该要充分做好青年职工的思想工作，激发青年人朝气蓬勃的向上精神，更好地发挥出青年的个人优势，以提升企业的发展潜力，促使企业健康有序地发展。 　　【关键词】青年；思想政治教育；加强改进 　　中交二公局电务公司是国务院国资委管理的中交第二公路工程局有限公司的全资子公司，始终秉承“固基修道，履方致远”和“雕铸路桥品牌，筑就现代文明”的企业宗旨，为国家基础工程建设做出巨大的贡献。公司广大团员青年是各项工程建设的生力军，肩负着打造世界一流建筑企业的光荣使命。随着改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善，青年群体的思想状况和社会意识形态也呈现出多元发展的态势。如何发挥团员青年的生力军和突击队作用，加强青年思想教育建设是共青团面临的重要任务。笔者结合自身工作实际，就此谈一些粗浅的看法。 　　一、当前企业青工思想基本情况 　　中交二公局电务工程有限公司青年员工约占全公司员工人数的78%，他们绝大多数在平凡的岗位上兢兢业业，努力工作，为企业的发展奉献青春和智慧。近年来，一些高校毕业生进入企业，逐渐成为个项目的技术骨干，员工队伍进一步向年轻化迈进。纵观青工队伍的总体状况，主要有以下几个方面的情况： 　　（一）绝大部分青工个人安全生产意识逐步加强 　　目前企业“安全生产”活动思想已深入人心，公司结合团员青年在项目施工中从事管理和技术岗位较多的实际，以青年安全监督岗、签订青年安全包保责任书等形式，扎实推进了青年安全生产工作。通过开展一系列“我要安全，要我安全”、安全案例多媒体分析、安全知识竞赛讲座等主题活动，使得大部分青工都能正确认识安全与生产的关系，认为只有大家共同努力，安全才有保障，才能正常生产，企业才有效益，个人才能增加收入。保安全、保生产的责任心增强。 　　（二）“学业务，钻技术，当标兵”的热情高涨 　　我公司一直把提高青工的综合素质作为一项重要工作，通过读书学习交流、组织青工参加公司的各类培训，提高了团员队伍的整体素质。先后参加了人力资源管理软件、公文处理、QC小组活动、电工、安全知识、第二届专业技术人员、项目企业文化建设、一级建造师等各类培训，通过培训，使青年的先锋模范作用得到了较好的发挥。针对目前激烈竞争的形势，特别是国家宏观政策调整给施工企业造成的经济效益势态下滑的现状，强化了大多数青工对学习技术，提高自身素质有非常强烈的愿望和热情，许多人都把掌握熟练的业务技术知识当作增强自己竞争实力的资本。同时，青工在各自的岗位上希望对各自的工作业绩有正确的评价，能充分发挥自己的技能和特长，这也是青年对专业的渴望，青年对自身价值得到别人的认可的渴望。 　　（三）部分青年对个人工作及自我价值现状不满意 　　绝大部分青工有与企业共命运的责任感，但仍有少部分青工觉得掌握了一定特长，有一定资历、资格或专业水平，对自身工作的期望值过高，认为现在的工作太苦，不肯扑下身子踏踏实实致力于平凡具体的实际工作，对于自身的岗位存在不满意的心理，想重新更换岗位。 　　（四）青工对工、团组织寄予了一定的期望 　　多数青工希望多组织文体活动，丰富业余文化生活以改进和加强工作，三分之一的青工认为应该加强学习方面的活动。但是工、团组织开展活动的缺少和单调，使工、团组织在青工中的影响力没有充分发挥出来。目前，工、团组织的活动形式比较单调，参与性不强。工、团组织开展的活动应更加多样化，更加吸引青工的兴趣。 　　从深入基层掌握的思想和生活状况我们可以看到积极上进、富有梦想仍然是青工高扬的主旋律。但由于受多样化生活方式、多源化社会思潮、社会资讯等多种内外因素的影响，青年职工队伍思想仍存在一些问题：有的青年职工不满足于现有的收入水平，以追求物质生活的富有为人生目标；有的青年职工不安心本职工作，期待有更大的施展空间；有的青年职工没有明确的人生目标，工作生活得过且过……种种原因导致了不少青年职工缺乏工作主动性，进而影响到职工队伍的不稳定。 　　二、造成青工不同思想状况的原因分析 　　（一）价值观不相同 　　青年由于自主性和独立性的不断强化，促使其积极主动地追求个人价值的实现，然而，不同时代青年需求不尽相同，自我意识也有显著差别。与此同时，青年社会心理问题也随之增多，特别是当前以80、90为主体的青年，在心理健康与精神方面面临诸多压力，对成才的设计体现出时代的变化和特征，对于价值的评价也不再停留在描述的层面。 　　（二）认识出现偏差 　　个别青工片面强调办实事，给实惠，工作中没有做到积极主动，缺少团队精神，放松自身素质的提高；有的还存在理想信念模糊、社会责任