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新时期做好团员青年快成才工作的思考 　　【摘 要】随着改革开放的深入，思想观念的进一步解放，青年一代对于人生观、价值观有了新的认识和转变，给新时期团员青年工作提出了新的挑战，对他们快成才提出新要求。文章通过分析新时期团员青年的特点，明确加强团员青年思想政治工作的意义，制定行之有效的管理方法和管理理念，提高团员青年的思想境界和道德水准，为单位发展做出应有贡献。 　　【关键词】团员青年；政治思想工作；人才 　　随着改革开放的深入，市场经济的不断深化，思想观念的进一步解放，青年一代对于人生观、价值观有了新的认识和转变，有一部分人的“拜金主义”、“ 享乐主义”、“ 极端个人主义”较重，有的人社会主义理想、信念逐渐淡化或产生动摇，有的人道德沦落，精神颓废等。这些新情况、新问题对于新时期的团员青年工作提出了更高的要求，在这个物欲横流的社会，如何让青年保持积极向上、奋发有为的精神状态，是大家需要共同思考和探讨的问题。 　　一、新时期团员青年的特点 　　团员青年大部分都是80后一代，甚至是90后，都是经过大学教育参加工作的，他们思想单纯、朝气蓬勃、勇于实践、勇于探索。他们有着工作的热情但没有工作经验，能吃苦耐劳但易受挫折，他们有创造性思维但干劲不长，他们渴望成功，参与意识很强但又急于求成。 　　二、做好团员青年工作的意义 　　团员青年是经受过良好教育的一代，他们是未来单位工作的中坚力量，他们的个人素质和稳定程度关系到单位的健康可持续发展，准确把握青年的思想动态，加强和改进团员青年的思想政治教育，对于培育单位精神，促进单位发展有着举足轻重的作用。 　　三、团员青年思想政治工作的管理措施 　　（一）建立基本的工作制度、学习制度，明确责任分工，确保规章制度的落实。任何事业的发展都离不开行之有效的规章制度，规章制度的执行效果和职工素质关系重大，有规矩自成方圆，通过加强制度约束，提高个人掌握规章制度的能力，把职业规范变成员工的自觉行为，确保单位的规章制度落到实处。健全且行之有效的制度能够推动工作稳定向前发展。在长期的实践摸索中，各基层党支部根据团员青年的自身情况建立了一套工作制度和学习制度，坚持理论学习和政治思想教育不放松，每季度组织召开一次党支部领导下的支部团员大会，及时传达各项要求，布置工作任务，团员青年们自身的凝聚力和战斗力不断增强。 　　（二）加强团干部队伍建设和作风建设，切实改进工作作风。团干部不断加强自身素质修养，努力提高团干部的理论水平和工作能力，具备与时俱进、开拓进取的时代精神，扎实开展好本职工作，聚智聚力、齐心协力做好本岗位工作。 　　（三） 充分发挥团支部组织作用，创造性地开展各类活动。开展团员青年的思想政治工作教育，要融入时代的气息，创造性地开展团员青年喜闻乐见的活动，吸引他们积极参与进来。加强与相关部门的合作，组织开展诸如岗位技能大赛、文明用语服务比赛及职工羽毛球比赛、篮球比赛等活动。通过开展健康、积极向上的活动，增强青年人的集体意识和组织观念，从而增强团员青年的凝聚力、向心力和战斗力。 　　四、提高团员青年团队向心力的管理理念 　　（一）以人为本的理念。人是一切资源中最宝贵的资源，科学发展观作为新时期全面建设的指导原则，其核心就是以人为本。管理者一要树立人才制胜观念，谁拥有了人才，谁就占领制高点，谁就能在未来的单位竞争中取得优势；二是树立为人才服务的理念，管理者要角色转变，由权力中心向服务中心转变，从行政角色提升为专业角色，以为人才服务为宗旨，以人的需要为基础，尊重、关心人才；三是要树立人才培养与成长的意识，督促其职业发展。 　　（二）适度竞争的理念。有序竞争是人才成长的动力源，优秀的人才不可能在平庸中产生，竞争是尖子人才脱颖而出的催化剂。管理者要善于建立健康“能者上，庸者下”的竞争机制，形成一个平等竞争环境，使一切有进取精神的人在竞争的机会和条件面前人人平等，确保从竞争中成长起来的人才都是凭真才实学选拔出来的优胜者、冒尖者。管理者必须破除论资排辈、照顾关系等旧的观念，对人才成长的障碍，保护冒尖，鼓励成才，形成一个人人都奋发向上，积极作贡献的组织小气候。 　　（三）事业牵引的理念。人才管理要善于以事业为牵引，激发人才的事业心和成就感，充分挖掘其潜能，使人才自身不断成长进步，从而盘活用好人才；要以事业为牵引，把人才放在合适、恰当的岗位，用人所专、用人所专，让想干的人有事干，能干使得人干大事，真正做到“你有多大才，我搭多大台”。 　　（四）共建愿景的理念。愿景是指导组织的发展策略，是组织的灵魂。愿景由组织成员自己制定，通过讨论，获得一致的共识，是大家愿意全力以赴的目标。共同愿景是组织中人们的一个共同愿望，它来源于成员个人的愿景而又高于个人愿景，是他们的共同理想，是建立在共同价值观基础上的、对