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新时期医院青年职工思想政治工作的思考 　　（江苏省海安县人民医院，江苏 海安 226600） 　　【摘 要】青年职工是医院可持续发展的中坚力量，是医院发展的核心竞争力。把握青年职工的思想特点，加强青年职工思想政治教育，培养其健康成长，是医院思想政治工作者必须认真思考的问题和勇于承担的责任。 　　【关键词】新时期；青年职工；思想政治 　　青年职工是医院职工队伍中一个重要组成部分，他们朝气蓬勃，个性鲜明，具有极大的可塑性和创造性，是医院的希望和未来，担负着医院建设与发展的重要任务。青年职工处在成长阶段，政治信仰方面具有一定的摇摆性和可塑性，部分职工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，有的存有急功近利的心态，有的出现焦虑、彷徨等各种思想问题。这些现象不仅影响职工积极性的调动，还会对医院的改革发展、社会稳定产生不良影响。为了更好的帮助青年职工摆脱思想束缚，调动工作积极性，让他们满腔热情地投入到医院建设中去，我们除了在医德医风、医院文化、考核考查、奖惩方面建立健全各项规章制度，在他们的工作、学习、生活上给予更多的关怀外，还应该在他们的政治思想上进行引导和帮助。 　　一、新时期医院青年职工的思想行为特点 　　（一）青年职工一般文化程度较高，具有一定的优越感。他们不同程度的存在自负心理，常常以自我为中心，人际沟通能力和团结合作意识有所欠缺。他们通常不满足于从事重复性的、缺乏创新的工作，倾向于挑战性强的工作，希望能够突破陈规，以自己的独创思路，取得超乎寻常的结果。 　　（二）大部分青年职工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到同事和领导的注意与认可，对工作具有较强的责任心。他们关心集体、追求进步、渴望成才，立志献身卫生事业。 　　（三）有的青年职工自主意识强，不习惯被动地适应岗位要求。他们思想活跃，观念新潮，对于一般的政治学习兴趣不大，对传统的思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、民主的组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。 　　（四）极少数青年职工受社会大环境影响，出现了一些思想倾向性问题，价值观念偏斜。主要表现为作风不够严谨、态度不够踏实，工作不够安心。他们组织纪律涣散，把单位的规章制度视为“清规戒律”，把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，待遇讲攀比，生活图享乐，虽然这类青年人数不多，但造成的负面影响很大。 　　二、新时期医院青年职工思想政治工作策略 　　（一）在内容上，要突出一个“新”字。把握青年职工的思想脉搏，找准思想沟通的突破口。沟通是现代管理的重要手段，也是了解职工心理问题和心理需求、满足他们心理诉求的重要途径。选择思想感情和目标追求上的共同点，包括共同的利益，共同关心的话题，找准感情和目标上的一致点，进行正确引导，从关心爱护出发，加强正面教育和激励。在政治上关心他们的进步，生活上关心他们的疾苦。只有这样，才能和他们有共同语言，进而赢得他们发自内心的信服，接受教育，思想政治工作也就事半功倍。否则，再好的教育也会被他们当作耳旁风，更谈不上对他们进行深化教育了。 　　（二）在方法上，注意针对性，讲究艺术性。思想政治工作既是科学，又是艺术。对青年职工做思想工作，要通过民主、平等的交流，生动活泼的讨论，启发引导他们进行自我反思、自我觉悟、自我提高，从而形成正确的人生观、价值观。交流时，要顾于情达于理。多用缓和的语气，不可居高临下、盛气凌人、应当积极与他们交朋友，关注他们的工作和生活、精神要求、理想追求，及时想方设法为他们解决生活工作中的实际困难，使其没有后顾之忧。要掌握他们的思想状态和心理特征，满足其合理的物质和精神需要，为他们创造良好的成长环境和心理氛围。针对他们的需求加以疏导，有的放矢地进行教育。 　　（三）在形式上，要注重理论与实际相结合。把思想政治教育与严格的管理制度相结合，把决思想问题与解决实际问题相结合。一方面通过德、能、勤、绩的全面考核，以奖惩分明的激励机制，鼓励青年职工的上进心，激发爱岗敬业精神。另一方面对于他们在工作岗位上受到的挫折，要具体分析，从善意出发进行劝慰，促其向积极的方面，转变挫折为前进的动力。同时要善于把大道理与小道理相结合，集体利益与职工利益相结合，因人、因时、因事而异分类施教，要真诚地双向交流，真心育人。 　　（四）在载体上，要与时俱进。根据青年职工活泼好动的特点，开展多种多样的文体竞赛活动，增强集体观念，激发工作热情。同时充分运用现代科技手段，拓宽思想教育的渠道，增强思想教育的渗透力和影响力。广阔的网络平台，开阔了青年职工的视野，网络信息的多样性和新颖性对青年职工的学习方式、生活方式、交流方式和思维方式带来影响，同时网络新媒体的发展对青年思想政治工作也带来了