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构建就业指导工作体系的重要性 　　【摘 要】从社会学角度来看，就业是一个合格劳动角色由于某种原因获得一个职业角色而发生的一种主动性的向上职业流动现象。大学毕业生作为初次就业的群体，其自身素质、技能与社会职业所期望的要求有不小差距，大学生就业问题也越来越突出。在这种环境下，进一步完善高校就业指导工作体系势在必行。 　　【关键词】社会学；就业问题；高校就业指导 　　一、大学生就业问题的社会原因 　　近几年来，大学生就业难已成为我国一个突出的社会问题，并成为热点。当今许多大学生对于自身身份的转变和社会所存在的分层一时还难以适应，既无法转变角色。同时我国社会正处于社会转型期，结合国际社会发展的惯例，在这一时期，社会吸纳人才的数量有限，工作岗位只是对那些符合社会需要的人才更加青睐。在这种特定的社会历史时期，大学生的就业问题受到很大影响。 　　二、就业指导工作现状 　　近年来，高校学生就业指导工作受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索。随着我国高等学校就业体制的改革，就业指导在我国逐步开展起来。大学生就业指导有着更加重要的意义。 　　目前学生对就业指导工作现状的认识存在以下特点：（1）在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践；（2）对今后就业最为重要的素质和能力培养还是社会交际能力，最需要的就业指导是就业面试的指导；（3）大多数大学生认为职业生涯规划很重要；（4）54.3%的大学生对学校就业指导工作持基本满意的态度；（5）大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会；（6）大学生希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备。 　　我国高校的就业指导工作起步较晚，特别是针对大学生的职业生涯教育尤其滞后。构建与新形势新要求相适应的就业指导工作体系显得尤为重要。 　　三、高校就业指导工作趋势 　　当前，市场导向的毕业生就业机制初步形成、就业指导的方法还处于起步阶段，但高校毕业生就业工作的特点与传统计划经济下的高校毕业生就业工作相比较有了很大不同。就业工作职能部门的职责，也发生了新的变化，主要表现在：（1）重要性越来越突出；（2）指导性越来越重要；（3）前瞻性越来越必要；（4）理论性越来越需要。 　　四、新形势下就业指导工作体系的构建 　　（一）树立与大众化高等教育相适应的就业观。随着我国经济和社会的持续发展和深刻变革，高校毕业生就业形势呈现出明显的新特点和趋势。（1）市场导向的毕业生就业机制初步形成，市场在毕业生就业中的基础性、主导性作用及其对就业工作的影响日益显现；（2）高等教育已从精英教育步人大众化教育阶段，短期内毕业生数量的成倍增加并且持续攀升，在社会人力资源需求没有相应增加的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的；（3）逐步引导让学生认识到接受高等教育只是提高其素质的一种手段，社会不能保证大学生有了文凭就一定能获得相应的职业，看问题要更加理智，要根据今后面临的情况调整心态和学习内容，提高适应能力。 　　（二）提高高校就业指导工作者的素质要求。社会的发展对高校毕业生就业工作者的素质提出更高要求。新形势下的高校毕业生就业指导工作者，必须具备以下素质：（1）积极主动的工作态度。积极主动的工作态度表现在及早对大学生进行就业教育指导，经常主动地与用单位保持沟通联系，组织供需见面会，向用人单位宣传本校毕业生的特长和优势；勤于思考，善于思考。（2）广博的文化知识结构。要熟悉就业政策，充分掌握就业发展的指导思想和理论，掌握必要的求职技能，同时还应具备多种综合知识，才能更好地给大学生提供全面的指导。（3）获取信息和处理信息的能力。就业指导工作者必须熟练掌握获取信息和利用信息的技能，并充分应用于就业指导工作中去。（4）调查研究和预测能力。必须深入用人单位、深入毕业生，认真调查研究，善于把握经验和规律，及时准确地向毕业生高校人才培养部门提供指导性信息，给学校将来专业调整制定招生计划提供参考依据，从而提高就业指导工作的针对性。 　　（三）健全规范化的毕业生就业工作机制。大学阶段就业指导可以简单划分为4个阶段：（1）在新生中开展引导学生正确认识和评价自我教育。（2）在大二、大三学生中开设就业指导课，从职业理念、职业素质、职业技能、就业技巧、就业形势、就业政策及就业程序等方面对学生进行系统指导，通过开展市场调查、实习等活动，加强学生实践能力和社会适应性。（3）在进入大四后，通过开展就业政策、程序、技巧的讲座，向学生集中传授求职知识，使毕业生迅速掌握应聘技巧、了解就业程序及回避就业风险，找到自己理想的工作。（4）在毕业生找好工作并即将离校时，学校继续有针对性地开展有关职场人生、岗位适应性的指导，帮助毕业生实现从学生向“社会人”的