第三章 公,共部门人力资源的甄选与录用.pptVIP

第一节 公共部门人力资源甄选与录用概述 一、公共部门人力资源甄选与录用的功能 （一）公共部门人力资源甄选与录用的含义 公共部门人力资源甄选是指公共组织通过一定的人事测评手段，从应聘候选人中择优挑选出符合组织职位工作性质，具备职位所需的知识、能力、技能要求，胜任工作职责和任务要求的人员的过程。 公共部门人力资源录用则是把针对应聘者的工作行为或绩效合意性的预测转变为实际行动，即接受或拒绝的过程。 （二）公共部门人力资源甄选与录用的功能 1.获取组织需要的人力资源，为组织不断补充新生力量。 2.减少员工进出组织的流动率，提高组织队伍的稳定性。 3.降低管理成本。 4.提高组织的效率。 5.社会标杆角色。 二、公共部门人力资源甄选与录用的基础 公共部门人力资源甄选与录用的两项基础性工作： 人力资源规划 职位分析 （一）人力资源规划 公共部门人力资源规划（HRP）是指根据公共部门在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。 人力资源规划实质上是确保组织在适当时间获得适当数量的合格人员，以实现公共组织资源的合理配置和有效利用。 （二）职位分析 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分析，是公共部门人力资源甄选与录用工作的基础之一。 职位分析是公共部门通过详细地分析工作细节以及胜任工作所需要的技术