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浅谈电力企业工会工作 　　摘要：本文主要是对目前电力企业工会的现状和存在的问题进行了分析，并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议，以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获。 　　关键词：电力企业；工会职能；建议 　　中图分类号：TM73文献标识码：A文章编号：1009-0118（2013）02-0224-02 　　一、电力企业工会的现状和存在的问题 　　（一）电力企业工会的现状 　　伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入差距拉大的方向发展。虽然这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对企业管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也逐步走向了以绩效为基础。随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，根据企业职工待遇的高低差距，企业人员结构可以分为企业经营层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层，他们彼此之间在企业中的发挥各自的作用，处在的位置不同，经济收益不同，利益诉求不同。而电力企业作为一个经济性单位组织，靠效益带动刺激单位职工的积极性、主动性。企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益，因此在企业中往往受不到重视，甚至有走向边缘化的态势。由于受不到重视，所以一般工会的人手不多，大都是只有一两位工作人员或兼职工会工作人员，企业的工会工作难以得到良好的开展，更不用谈工会工作上有多大的成效。因此，在电力企业内部，相当部分人员认为干工会工作比较清闲，只是一个形式上存在的工作组织而已，他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系、促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。 　　（二）电力企业工会存在的问题 　　1、工会的工作步伐相对滞后 　　我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此一线普通职工与企业中层管理人员、技术人员、经营管理层人员拉开了距离，企业普通职工始终扎根基层、扎根班组，默默无私的奉献着，能快速适应企业的变化需要，完成各种岗位角色的转换的，企业工会在其中也发挥了重要作用，做好了心理上的疏导，帮助职工适应新的工作岗位等。而在实际工作中，工会的职能发挥作用不大，存在了一定程度上的单一性，未主动融入到职工队伍当中，桥梁与纽带的作用未得到更好的发挥。 　　2、工会组织建设未得到有效的完善 　　由于工会作用未突显，加上工会的职能比行政主业的职能要相对弱化些，电力企业工会一般只有一两位工作人员，所以工会只能有取舍的开展一些群体性活动，但活动效果会打一定的折扣。从行政主体上来说，企业工会本身并不直接创造经济价值，只要能维持部门正常的运转就行。尤其是部分县级企业工会中无人专职负责离退休工作，离退休老同志中会产生一定的情绪和不满，给企业改革发展带来一定程度上的影响。面对人少服务对象众多，工会工作人员需要统筹性的工作，抓方向、抓主体，维护大部分人的利益，工会工作未得到细化。 　　3、工会的工作创新能力不足 　　近几年来，电力企业工会的职能也在发生较大的转变，不仅仅局限在开展文艺体育类活动，现在岗位练兵、劳动竞赛、技术创新等也属于工会主要工作，有机融合专业性、知识性与趣味性的工作，相互促进、相互提高，促进落实品位生活、品质工作，树立良好的品牌形象。但总体来说，工会工作的创新能力有待进一步的提高，工作中的亮点较少，未在实践工作提炼出创新工作的方法与方向，实行“一把抓式”的工作，埋头工作在在日常事物处理当中。另外，相当部分工会工作人员缺乏创新能力，不善于思考不善于学习，过一天算一天，上级领导让做什么就做什么，上级领导不布置任务时就不知道该干什么，存在较大惰性，反而影响了其他工会工作人员的积极性和主动性。 　　二、电力企业工会工作创新的重要性 　　（一）工会工作创新是历史责任的必然要求 　　当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着关注民生，保障民生，建立和谐社会的重任。工会工作人员应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，总结工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。 　　（二）工会工作创新是电力企业发展的必然要求 　　面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，适应当前企业发展的需要。当前，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的共同愿景，提出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。这