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用伟大“中国梦”激发青春正能量 　　【摘 要】当前，我国正处于社会转型、经济转轨的特殊时期，青年群体的思维方式日趋多样，尤其是企业青工，在产业转型升级、经济社会快速发展的形势下，其思想状态更是呈现多元、多极的趋势。因此，如何依托非公团建工作，加强企业青工思想政治工作，意义重大，影响深远。笔者将以非公团建为抓手，用“中国梦”激发正能量，从而让企业青年在技术上有追求、工作上有干劲、生活上有目标，为企业的进一步发展夯实强大的人才基础，推动企业科学发展。 　　【关键词】非公团建；青年；思想政治工作 　　一、当前企业青工的思想特点 　　通过前期调查研究，笔者认为目前企业青工思想特点主要有以下三个特点： 　　（一）融入集体的愿望迫切。当下企业青工，以80、90后青年为主，且大多为外来务工青年，组成结构上既有进城务工人员，也有属于人才引进的高级技术人员，都可以说是新城市人。他们渴望寻找集体的归属感，想融入工作所在的城市，想融入所在的团队，在集体当中寻找情感支撑和团队归属。在个别访谈中，笔者也发现，很多企业青工在忙碌的工作之余，常常会有孤独感存在，渴求被团队接纳，有所归属。 　　（二）增收致富的愿望迫切。当下的企业青工，尤其是其中占绝大多数的外来务工青年，由于家庭经济情况，他们身上背负着家人的期望，期望他们通过打工，可以改变个人和家庭的命运。因此，在调查中，我们发现企业青年普遍比较看重薪资待遇，希望得到更高的报酬，以此来改变目前的经济状况，于是反映在思想意识上就比较重视经济待遇，甚至给别人造成追求不高，“一切向钱看”的感觉。 　　（三）价值认同的愿望迫切。作为青年人，企业青工同样非常希望自己的价值能够得到认同。如在学习上，多数青工懂得努力提高技能，积极参加企业的各类培训；在工作上，有强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟，希望企业、团组织能为自己的发展创造更大的空间；在理想信念上，对“中国梦”抱有很强的信心，能理解形势并积极参与企业转型，决心与企业“同呼吸、共奋斗”。 　　二、目前企业青年思政工作的误区 　　通过调研，笔者认为，目前主要存在以下四个方面的误区： 　　（一）畏难思想导致不能与时俱进。当前有很多的企业思政工作者认为现在的青工思想非常复杂，做好青工的思政工作难度很大，且需要付出大量的时间和精力，而且对于取得的实效没有很大的信心，觉得有点“得不偿失”。在这样的心理驱动下，开展企业青年思政工作就满足于做一些传统的活动，形式老旧、吸引力不大，于是就恶性循环，青年对于企业组织开展的一些活动就没有兴趣，参与度不大，企业青年的思政工作慢慢就处于“尴尬”的地步，犹如“鸡肋”一样。 　　（二）开展活动取代思想政治教育。很多企业思政工作者，认为企业青工的思政工作就是唱唱歌、跳跳舞，外加相亲和拓展活动。在这样的理念引导下，目前的企业青年思想政治工作内容，常常是活动很多，表面上看起来是热热闹闹的，但是真正触及思想灵魂的内容却很少，虽然也发挥了丰富青年业余文化生活的作用，但是并没有很好的履行思想政治工作的本质。 　　（三）团建活动与思政工作两张皮。共青团工作和青年思想政治工作是紧密相连的，在很多时候应当是互融互补的。但是，现在我们也看到，由于企业既有团委书记，也有专职的政工人员，加之交流不够充分，很多时候，工作出现“两张皮”的现象，这不仅造成人力、物力以及时间上的浪费，更不能发挥团建工作和思政工作相得益彰的效果，而且对于企业思政工作的系统化、专业化、长效化发展也非常不利，很难出现具有影响力的思想政治品牌工作。 　　（四）追求效益忽视青年内心需求。在当前的工作中，普遍的企业政工人员认为思政工作要为企业的效益服务，要助推企业的发展，从而获得更高更大的效益。应该说，这样的理念是对的，但是由于在“度”的把握上不够科学，常常出现过分追求企业效益的现象，而对于企业青年内心真正需求的东西，却回应的很少；更有的企业政工人员一切“向钱看”，对于青年真正在想什么，担心什么，忧虑什么，却很少顾及，偏离了政工人员的工作职责，从而导致目前的企业思想政治工作越来越走样。 　　三、企业青年思政工作的建议 　　（一）借势借力，营造浓厚工作氛围。伟大复兴“中国梦”的提出，无疑为企业思想政治工作创造了极好的契机，加之当前非公企业团建工作正在全面推进，前期业已取得的“两新”团建工作基础更是为抓实、抓好企业青年思想政治工作奠定了扎实的工作基础。笔者认为，借非公企业团建工作之力，是推进企业青年思想政治工作的有力抓手，能够营造起浓厚的企业思政工作的氛围。 　　（二）强强联合，打造专业人才队伍。任何工作，人才队伍都是关键。虽然目前非公企业都有专门的政工人员，但是笔者认为，要想进一步推动新形势下的企业思想政治工作，尤其是作为“老大难”问题的青年思想政治工作，务必