应付职工薪酬教案[精选].doc

课 时 授 课 计 划 第14周 编号 班 别 12会计2 日 期 星期二第五节 星期二第六节 星期 第 节 星期 第 节 星期 第 节 课 题 第五节 应付职工薪酬 课 型 新 课 课 时 2 教 具 多媒体 教学目标： 认知目标：了解应付职工薪酬的内容和涵义 能力目标：掌握应付职工薪酬的核算 情感目标：培养学生对会计专业的热爱和兴趣 教学重点： 1、应付职工薪酬的计算 2、应付职工薪酬的账务处理 教学难点： 应付职工薪酬的账务处理 复习旧课要点： 累计折旧的账务处理 布置作业： 习题册 实训四 教学后记： 课 时 授 课 计 划 教 学 内 容 与 教 学 过 程 方 法 【情景导入】 展示图片，提问：班上有的同学在学校小卖部兼职，每个月都有薪水，那薪水是按什么标准来的呢？ 【新课讲授】 第五节 应付职工薪酬 应付职工薪酬的概念 1、定义：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其 他相关支出。 2、内容： 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利 其他与获得职工提供的服务相关的支出 3、职工工资核算的原始凭证 考勤记录 工时记录 工资核算的主要原始记录， 产量记录 是编制工资单的主要依据。 销售记录 工资单：前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。 工资汇总表：根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。 二、应付职工薪酬的核算 应付职工薪酬 本期实际支付的发生额 实际发生的应付工资额 一般无余额 1、计时工资的计算 日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。 (365—104）/12=21.75天 例题1：红星公司的小王， 6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。 分析：日基本工资=3045/21.75=140（元/天） 应扣除的病假工资=140*（100%—90%）=14（元） 应扣除的事假工资=140*1=140（元） 月计时工资=3045-14-140=2891（元） 练习1： 鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。 日基本工资=2610/21.75=120（元/天） 应扣除的病假工资=120*（100%—90%）=12（元） 应扣除的事假工资=120*2=240（元） 月计时工资=2610—12—240=2358（元） 2、计件工资的计算 主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。 料废品数量应和合格品数量加在一起，按同计件单价计算计件工资； 如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。 例2：合安公司工人何天成本月生产 A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为： 应付计件工资=（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元） 例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小时。该生产小组应得计件工资为： . 小组内部计件工资分配率=1 600÷（260+200+180）=2.5 牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×