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青年助推工程 助力企业发展 　　青年职工是企业的未来，是企业发展中的中流砥柱，是企业中富有创造性的群体，是一支不可被忽视的力量。对待青工既要满腔热情、充分信任，又要积极引导、严格要求，帮助他们客服自身的弱点和不足，有效调动他们的积极性和创造性，使他们在实践中锻炼成长，在岗位上建功立业。在企业中，如何使青年职工健康发展、成长成才是当下企业政治工作的一个重要课题。 　　一、青年职工思想的主要特征 　　（一）大多数青年职工信仰共产主义，关心国事企情。青年职工特别是其中的大学生，是改革开放和思想解放的直接受益者，也是各种文化思潮和新生事物最大的受影响者。青年职工绝大部分接受过良好的教育，能够在多元化的信仰中，抽离出共同的信仰价值要求，生产一种能够引导整个社会发展的总体性的信仰和主导性的社会理想，并在逐步形成了自己的信仰。 　　（二）青年职工普遍思想观念新，独立意识强，改革承受能力强。面对企业改组改制，青年职工尤其是青年知识分子作为一种特殊的知识群体，观念更新较快，视野开阔，洞察力比较敏锐，青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强，独立意识和对改革的心理承受能力也比较强。 　　（三）青年职工求知欲强，有进取精神，期望值高，渴望实现自我价值。青年职工求知欲和成就欲强，能主动地学习新知识、新技能，拓宽知识面，以适应社会。例如，很多青年知识分子毕业以后曾经或正在参加函授、夜大或自学考试等诸如此类的学习，目的是为了在工作和生活中发挥作用或期待发挥作用。从这个侧面反映了青年的强烈的求知欲和进取心，反映他们想通过强化自身智力优势，为将来工作和生活谋求更加广阔的发展空间。 　　（四）大多数青年职工对共青团组织寄予厚望，积极主动参加各项组织活动。广大团员青年职工认为，团组织开展“助推工程”、“青年志愿者”等活动增强了共青团的凝聚力、号召力。他们不再满足于仅仅参加一些文体活动，而是希望团组织多开展一些像上述内容和类型的活动，并将这些活动融入企业行为中，为青年成才提供条件和机会。 　　二、青年思想工作需要关注的主要问题 　　（一）企业的不断发展和青年职工思想多样化。近几年，职工的收入状况不断改善，青年职工走上了重要岗位，生活水平不断提升。青年职工开始对物质生活尤其在衣食住行上追求高档次，对精神生活即丰富的文体生活和业余文化生活上向往高格调。青年的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显，青年思想政治工作面临着大量的新情况，新问题。 　　（二）网络的发展促使青年职工的思想复杂化。当今社会是信息化社会，青年职工可以通过多种渠道接触外界事物，思想观念，价值取向，利益需要，行为方式等方面也发生了较大的变化。青年的思想越来越复杂化，给青年思想工作带来了难度。 　　（三）社会对财富的追求，使企业青年的价值观出现转变。经济快速稳定健康地发展，生活水平得到显著提高，整个社会的务实风气熏陶当代企业青年不愿空谈，住房，医疗等生存压力促使青年职工养成讲求实际，追求实际的品格。空洞的口号对他们再也没有了吸引力。 　　（四）身体成长、心理素质、情感思想亚健康困扰青年职工。面对生活压力、工作压力等“高压”，企业青年职工不知道如何去排解和释放，他们会时常感觉焦虑、烦躁，甚至还会伴有失眠、记忆力下降等情况，体质较弱。 　　三、加强青年思想工作的对策建议 　　（一）搭建青年思想教育平台，意识教育求实效。创新思想工作载体，增强针对性，贴近青年思想实际，探索符合青年特点的、青年喜闻乐见的、行之有效的思想教育形式手段。针对有关问题，梳理出专题，实行内外结合的方法，聘请有关专家、企业领导及有关部门负责人和离退休老同志、老模范、老工人，针对专题进行辅导，结合实际说道理、讲传统、谈体会，进行世界观、人生观、价值观教育；组织团组织骨干进行专题研讨，从理论上弄清楚上述问题产生的思想根源，解决办法和疏导形式，然后发动各级团组织，采取个别交友漫谈、群体聚会研讨、组织座谈、先进典型引路等多种形式，做好青年职工的思想教育工作。 　　（二）搭建青年实践平台，团内品牌求实效。创新选人用人机制，创造条件机会，为青年职工提供平等竞争、施展才华的平台。根据青年渴望实现自我价值的特点，充分挖掘他们的潜能，坚持和完善“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，给广大团员青年提供参与企业生产、经营、管理的有效途径，为青年创造条件和机会，架构平台，调动好、发挥好、保护好团员青年的积极性、创造性。 　　（三）搭建青年学习平台，拓展培训求实效。创新培养形式，全面提高能力素质，积极引导青年职工岗位成才、多种途径成才。建议从职工进厂开始抓起，可根据新职工在学校和招聘过程中的一贯表现及发展潜力，选拔优秀者作为重点进行有目的的培养。