员工安全意手册.doc

员工安全意识手册 1、企业98%的事故是因为人的原因引起的；人为因素中，安全意识薄弱的因素占到90% 2、员工安全意识薄弱的原因 首先弱在他们“安全第一”的意识没有建立，“安全第一”是世界通行的公理；其次弱在主体安全意识浅薄 3、安全工作依赖于物质和精神两个方面，物质的主要是安全设施，精神的主要是安全意识 4、安全实践中的三大法则。法则一：安全知识胜于安全设施。法则二：安全意识强于安全知识。法则三：安全意愿优于安全意识。 5、人的安全素质分为三个层次：安全知识是基本层次，安全意识是深层次，安全意愿是核心层次 6、为什么“安全为了谁”，是解决安全问题的一把金钥匙 员工知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”， 员工知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦， 员工知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。 上篇 安全为了谁 有多少生命可以重来——为自己 第一节 谁是安全的最大受益者？——首要问题 1、做安全工作，企业安全会让谁受益，谁又是最大的受益者？ 不可否认，搞好企业的安全工作，企业会受益。 我们应当承认，企业做好安全工作，员工受益 做好企业的安全工作，员工不仅受益，而且是最大的受益者 2、影子效益：只有在出事故之时，你才能知道事故的直接损失，间接损失以及商誉影响有多大，这些避免了的损失就是影子效益 3、安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀 丢脸和丢命，谁的损失大？——王成太现象 1、事故代价：首先，企业出了事故，领导一般会丢脸；其次，企业出了事故，操作者可能会丢命；第三，事故的受害者，往往又是事故的责任者 2、企业出了事故，领导要受的处罚分为四个层次：一是做检查；二是掏腰包；三是行政处分；四是刑事处罚 3、法律规定直接责任人担负的责任大于担负领导责任者 4、企业职工伤亡事故分类标准规定20类事故：物体打击 车辆伤害 机械伤害 起重伤害 触电 淹溺 灼烫 火灾 高处坠落 坍塌 冒顶片帮 透水 放炮 火药爆炸 瓦斯爆炸 锅炉爆炸 容器爆炸 其它爆炸 中毒和窒息 其他伤害等 你的平安，是对家人最好的爱——葛麦斯安全法则 1、葛麦斯安全法则：隐去管理者的身影，让亲人取而代之，去唤醒操作者的安全意识，这就是著名的“葛麦斯安全法则” 2、来到工作岗位，要安全回家，不要忘了你的家人。 第一、莫忘子女的祝福；第二、莫忘爱人的心愿；第三、莫忘父母的期盼 学会安全，活着就好——生命体验 1、“学会安全，活着就好”的两层含义 “学会安全，活着就好”的第一层含义是，要知道活着有多好。 “学会安全，活着就好”的第二层含义是，要安全还要会安全。 2、安全事故生存宝典⑴．止危害。⑵．定信念。⑶．存体力。⑷．补能量。⑸．求外援。 3、安全学习：第一种是从自己的经验中学习；第二种是从别人的经验中学习 第五节 企业安全好，我的收入高——共同体 1、企业和员工既是效益共同体，又是安全共同体，更是命运共同体。 2、企业“安全”的意思 “安全”的“安”，是指员工生命健康的平安。 “安全”的“全”，是指企业财产的保全。 3、“减损产出”的意思：安全投入能减少的损失，相当于产出的效益。 第六节 谁是安全的主体 1、安全管理的主体 第一，明确主体，搞清楚“安全工作的主体是谁” 第二，突出主体，用管理手段强化安全主体意识 第三，尊重安全工作主体，用情感方式发挥安全主体作用 2、企业的管理层，是内部的安全管理主体；企业的员工，是企业内部的安全工作主体。 3、安全绩效考核是安全管理中强化安全主体意识的重要方式 4、培训是强化员工安全主体意识必不可少的手段 5、安全工作中的“有感领导” 多教育，多鼓励，立即指出，及时提醒，让员工时时刻刻感受到管理者的关怀。 第二章 大家共坐一条船，齐心才能抗风险——为伙伴 第一节 不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害——中国特色 1、“三不伤害”最早是在1994年的全国第四次安全生产周活动中提出的。 第一，不伤害自己，是我们工作中必须做到的最低标准。 第二，不伤害他人，是最起码的职业道德。 第三，不被他人伤害，是难以做到而又必须做到的职业规范。 3、如何才能做得到“不伤害自己”？ 一是意识上不伤害自己。二是技能上不伤害自己。三是行为上不伤害自己。 第二节 一人违章，大家遭殃——团队安全 1、“三不伤害”发展到“四不伤害”，增加了一条“保护他人不受伤害”。 2、安全文化分为三个层次：第一层次是自然本能阶段。第二层次是依赖严格监督。第三层次是自主管理阶段。 3、团队安全文化的内容：员工互助。实现团队贡献。共享团队荣誉。 4、实现团队安全互助的方法：一是建网络。二是明责任。三是绑利益。 第三节 把安全责任落实到每个员工——政府号召 1、是什么影响到发达国家对企业的认识呢？是社会责任。 2、企业