招聘与配置职业培训).ppt

人员招聘的直接目标是为了（ ）。(A)招聘到精英人员?? (B)获得组织所需要的人(C)提高单位影响力? (D)增加人力资源的储备 ——03年6月 单选72题 （ ）是人员招聘的前提条件之一。(A)工作岗位分类? (B)工作岗位分析? (C)工作岗位评价? (D)工作岗位设计 ——03年11月 单选73题 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 (A)招聘对象? (B)工作说明书(C)招聘计划 ?(D)人力资源规划 ——04年6月 单选78题 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（???）的过程。（A） 短缺人才（B） 最优秀人才（C） 大量人才（D） 适合岗位所需人才 ——05年5月 单选50题 招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是(?)。?(A)社会原因? (B)心理原因?(C)历史原因? (D)经济原因? ——05年11月 单选54题 人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( ?)。?(A)招募?(B)选择??(C)录用?(D)评估 ——05年11月 单选58题 选择招聘渠道的首要步骤是（???）（A） 分析招聘人员的特点（B） 确定适合的招聘来源（C） 分析单位的招聘要求（D） 选择适合的招聘方法 ——05年5月 单选54题 选择招聘渠道的主要步骤是(?)。?(A)分析单位的招聘要求? (B)选择适合的招聘方法?(C)制定严格的招聘计划? (D)分析招聘人员的特点? (E)确定适合的招聘来源? ——04年11月 多选123题 （ ）不是内部招募法的优点。 （A）激励性强（B）适应较快（C）准确性高（D）费用较高 ——07年5月 单选47题 企业内部招募的主要方法包括(?)．?(A)广告法? (B)推荐法?(C)档案法 ?(D)布告法?(E)上门招聘法 ——05年11月 多选102题 布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。 （A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员 ——07年5月 单选48题 员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。 （A）教育 （B）培训 （C）经验 （D）技能 （E）绩效 ——08年5月 多选100题 通过发布广告招聘人员的优势有（　）．（Ａ）传播范围广?（Ｂ）作用效果较长? （Ｃ）信息发布迅速，信息量丰富（Ｄ）应聘人员数量大? （Ｅ）具有广泛的宣传效果 ——03年6月 多选119题 ——03年11月 多选125题 广告媒体的总体特点包括（ ）。 （A）信息传播范围窄 （B）信息传播速度快 （C）应聘人员数量大 （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一 ——08年5月 多选101题 猎头公司工作程序 分析客户需要 搜寻目标候选人 对目标候选人进行接触和测评 提交候选人评价报告 跟踪与替换 与猎头合作的注意事项 选择有良好资质的猎头公司 约定双方的责任与义务 选择猎头公司中最好的顾问为你服务 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 （A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘 ——07年5月 单选49题 对于熟人推荐法特点的正确叙述是(? )。