一个团队中什么样的人将会被淘汰.docVIP

一个团队中什么样的人将会被淘汰 一、在一个团队中，第一批被淘汰的通常是这样一些人，他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的;对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。 二、在一个团队中，第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人，由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些ldquo;不合群rdquo;的人合作没有信心。反之，完全可以想见的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中ldquo;碰撞rdquo;出ldquo;灵感的火花rdquo;，从而为整个团队找到ldquo;好办法rdquo;，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。 三、当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的ldquo;鸡贼rdquo;分子。 四、居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，这种人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏。 五、一个公司初期和中期的发展，也是以真正的team-leader的出现来划分的。此前，团队的发展方向是由整个群体做出的，通常也会是公正的。而当team-leader出现后，团队的发展方向将会受到群体意见的影响，也会受到team-leader个人意见的左右，换言之，团队的发展将是这两个ldquo;分力rdquo;的ldquo;合力rdquo;。 六、在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见mdash;mdash;但是，一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话，那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。 七、当两个已经走过初创期，并开始步入发展期的团队合并时，双方会面临很多差异、分歧和碰撞，而当面对一个共同的竞争时，这种碰撞将尤为激烈，而且表现方式是多种多样的，甚至是不择手段的，而一种暗地里的，被称做ldquo;阴谋rdquo;的东西通常就在这个时候应运而生了。 八、在激烈的团队竞赛中，个人的生存只有两条道路：支持和反对，如果你想走第三条路，一定会失败。 九、在一个高度竞争的团队中，你必须有敏感的洞察力，并时刻警惕危险的出现，对于哪怕是潜在的危机，也必须有充分的估计并立即制订有效的对策。而如果你的动作慢了，或者犹豫了，你将面临危险，虽然也许你不会被马上淘汰，但这种危险将使你陷入被动，最终导致无法逆转的恶果。充分估计和快速应对，正符合孙子兵法的名言：ldquo;多算胜，少算负，而况于无算乎rdquo;。 十、在激烈竞争的团队中什么样的人将被最终留下来呢?ldquo;四人团rdquo;的全胜就是很好的例子：经验最丰富者被留下;最年轻者被留下;最机智而年富力强者被留下。这是自然的选择，是符合正态分布的。 十一、在团队竞争中年轻人是最有优势的一个群体，他们冲劲十足，虽然经验欠缺，但年龄优势使他们有更多的机会成功。年轻是最有竞争力的因素，所以有人说：年轻就是美丽，年轻没有失败。 十二、很多竞争是只有冠军而没有亚军的，冠军是ldquo;幸存者rdquo;，而亚军甚至和早就被淘汰的人没有区别。在这种竞争中，最终的ldquo;幸存者rdquo;会是什么人呢?很好判定，这种人应该具有三个特点：年富力强、善于机谋、在一次最关键的竞争中有极好的ldquo;运气rdquo;。 个人在团队中生存的总结 ☆ 做个诚实的人。 ☆ 和团队的其它成员充分沟通，让别人了解你。 ☆ 尽自己的力量为团队做事，尤其是在你比较擅长的方面。 ☆ 取得成绩后可以适当表现，但不要过分张扬，更不要藐视他人。 ☆ 虽然你不搞ldquo;阴谋rdquo;，但不等于ldquo;阴谋rdquo;不会找上你，所以你还必须保持高度的警惕，对潜在的危机有充分的估计，并且尽快制订出对策。 ☆ ldquo;站队rdquo;别站错了! ldquo;有志者rdquo;ldquo;站错了队rdquo;是不会被原谅的，而ldquo;小蚂蚁rdquo;ldquo;站错了队rdquo;是仍然会被接纳的。 ☆