人力资源规划 理论试题(三级)解析.doc

（请各位同学先看完本章节书本后做题，然后自己在书上找答案，请重点关注做错的题目） 2008年—2014年企业人力资源管理师三级 第一章人力资源规划真题 、单选选择:（仅有是一个正确答案，选错或多选均不得分） 2008年真题 1、(??? )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。??? (A)岗位调查??? (B)岗位评价??? (C)岗位分析??? (D)岗位分类分级、被称为人力资源管理活动的纽带的是(??? )。??? (A)制度规划??? (B)人力源规划??? (C)战略规划??? (D)工作岗位分析3、管理岗位培训规范的内容不包括(??? )。??? (A)经历要求??? (B)指导性培训计划??? (C)??? (D)参考性培训大纲4、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(??? )。??? (A)岗位工作的满负荷??? （B)岗位的工时制度??? (C)岗位员工的知识化??? (D)劳动环境的优化、以下关于工作丰富化的说法错误的是(??? )。??? (A)促进员工综合素质的提高??????????(B)有利于提高岗位的工作敢率??? (C)增强员工在生理、心理上的满足感??? (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更、以下关于企业定员的说法错误的是(??? )。??? (A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过