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XXX国际商务会所 管理制度编制汇报 XXXX年XX月 目 录 第一章 总则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·03～04 第二章 管理架构与主要责任岗位描述· · · · · · · · ·05 ～37 第三章 制度· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 38 ～46 第四章 奖惩条例· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 47 ～48 第五章 标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 49 ～53 第六章 关联销售结算办法· · · · · · · · · · · · · · · · · · ·54 第一章 总 则 第二章管理架构与主要责任岗位描述 董事长岗位职责 报告上级：集团分管领导 督导下级：总经理、副总经理 联系部门: 集团相关职能部门 责 任：全面负责经营目标的实现 工作内容：一、各项制度、标准、规程及计划的编制； 二、总经理以下中层以上干部的推荐及组织； 三、企业各职能部门的业绩考核。 任职条件：一、具有大学以上教育背景及较全面的企业管理知识水平； 二、具有独立领导企业运营的能力； 三、具有企业管理的成功业绩； 四、价值观、人生观、道德水准与集团企业文化一致； 五、年龄要求：45岁以下。 总经理办公室人员构架图 任职条件：一、具有大专以上教育背景及企业行政管理经验； 二、具有较强的责任心和保密意识； 三、具有较强的组织协调能力； 四、具有处理公共关系和应急事件的经验与能力； 五、具有较强的写作及表达能力； 六、年龄要求：40岁以下。 财务部人员构架图 任职条件：一、具有财会专业大专以上学历； 二、具备注册会计师资格并具备十年以上专业经验； 三、本行业从业三年以上资历； 四、熟悉会计软件，具有电子化办公技能； 五、原则性强，细致耐心，具备一定组织能力； 六、年龄要求：60岁以下。 人力资源部人员构架图 人力资源总监岗位职责 报告上级：运营副总经理 督导下级：人事部、质检部、后勤部 联系部门: 各相关部门 责 任：负责企业各运营部门的人员招聘、培训、考核及生活后勤。 工作内容：一、负责企业劳务人员的招、聘、辞等项制度的提报； 二、负责招聘、培训员工； 三、员工的辞退与劳务纠纷的解决； 四、负责员工的食宿安排与管理； 五、负责员工行为质量监察及处罚与表彰。 部门编制：人事部3人、质检部2人、后勤部2人 任职条件：一、具有大专以上教育背景及企业人事管理经验； 二、具有较强的责任心和法律意识； 三、具有较强的组织协调能力； 四、具有处理劳资关系和应急事件的经验与能力； 五、具有较强的原则性和执行力； 六、年龄要求：40岁以下。 销售部人员构架图 销售部总监岗位职责 报告上级：运营副总经理 督导下级：内销、外销 联系部门: 各相关部门 责 任：负责完成企业的营销计划。 工作内容：一、定期研究市场，分析行业状态，提报营销预案； 二、制定销售计划、拟定销售方针、提出销售策略； 三、负责组织外销与促销活动； 四、负责各项产品价格的提报； 五、负责收集客户的建议和意见反馈； 六、组织实施各项销售任务，完成销售指标。 部门编制：内销17人、外销8人 任职条件：一、具有高中或专科以上教育背景； 二、三年以上本行业从业经验； 三、拥有一定的客户资源，并能组织一支销售队伍； 四、善于组织调动员工的积极性，具有较强的工作热情； 五、勤勉、主动、积极、较强的责任力和执行能力； 六、年龄要求：40岁以下。 桑拿部人员构架图 男宾部构架图 女宾部构架图 客房部人员构架图 餐饮部人员构架图 厨