员工手册★解析.doc

员 工 手 册 ×××有限公司 目 录 前 言 第一章 总 则 第二章 员工的权利和义务 第三章 员工守则 第四章 职业道德守则 第五章 劳动合同 第六章 工作时间 第七章 考勤和请假制度 第八章 工资福利 第九章 培训发展 第十章 行为规范 第十一章 工作纪律 第十二章 安全消防 第十三章 治安管理 第十四章 环境卫生 第十五章 商业机密 第十六章 晋升、调职和辞职 第十七章 奖惩条例 第十八章 附 则 前 言 公司简介 本公司全称是“×××有限公司”，简称[××]！地处×××，交通便捷，风景秀丽。详细地址：—————————。法人代表：×××先生/女士。公司注册成立于××××年××月，注册资本人民币×××万元，投资超过人民币×××亿元，公司占地×××亩，建筑面积×××平方米。从德国引进了顶级的价值××××万的设备×台套，并购置了全套的自动设备。公司主打产品：×××、×××。 第二条 公司纲领 经营理念 诚信、专业、创新、品质、服务 管理理念 以人为本、各尽所能、团结进取、卓越奉献 行为准则 诚实地工作和生活，以诚实的行为建立信任 人才政策 识才、育才、用才、留才 品质政策 正确地提供满足客户所要求的产品 产品品质是企业的生命，也是我们的生命 环境政策 预防为主，持续改进，创造绿色环境 第三条 公司的核心价值 1、不断注重客户的要求和满意程度 我们的目标是注重客户的专业要求，认清他们的需要并使他们满意。通过与客户的密切交流，了解他们的经营问题和机会，与他们一起找出抓住问题和解决问题的方法。以优秀的服务，为客户提供高质量的产品。 2、公司的员工是公司的重要财富 我们的事业的成功依赖于员工的动力和支持，员工受尊敬和公平对待。江森建立培训和奖励制度，鼓励员工提供优质服务。员工被告知公司的状况和目的，我们一起与员工对个人和团队的目标、责任、业绩和事业发展有关的事项进行交流。我们相信我们的雇员策略是成功的关键因素。 3、公开交流、开诚布公 以信任为基础，我们致力于以诚实、坦率和诚恳的方式进行交流。所有相关信息，包括成功和新思想以及失败的例子都在公司传达。我们尊重不同的意见和建议，鼓励所有相关成员的意见和建议，以便经常提高公司的透明度和业绩。 4、事无巨细，不断创新 公司鼓励创新，寻求新的思想来提高公司业绩，我们不断研究我们的行为，询问自己“是否还有更好的方式”。我们努力创新，也就是以新的改善方式办事，我们这样做的目的不仅是提高效率，而且是为了更好的为客户服务。 5、努力提高信赖和透明度 可信赖性是通过努力才能获得的优点。我们的目标是以公正和专业的方式办事，尽心尽责。我们希望能够实施“行为准则”，诚实客观地对待员工、客户和其他商业伙伴以及环境。只要我们的经营、价值观和行为明了易懂，我们就能获得透明度。 6、遵循道德价值观 我们懂得经商也意味着承担社会责任，公司在任何时候都努力以专业方式办事，尊重并遵循道德、社会和环境价值观及准则，这些准则和价值观在我们员工的“行为准则”里都有说明。 7、与原料供应商双赢合作 我们寻求与原料供应商建立长久的关系，为共同的利益合作，我们能够一起找到满足客户的特殊需求的方式，能够长久创新。 8、股东价值持续增长 公司将不断实施它的方针策略，建立持久的公司价值增长，我们的事业的长久成功依赖于客户对我们不断改善的服务的积极响应，依赖于员工的努力和支持，我们的成功也会给我们的员工带来长久的利益。 第四条 制订本手册的指导思想： 为促进公司安全高效发展，保障员工的合法权益，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，达到不断提高员工素质和经济效益的目的，制订本手册。 第一章 总 则 第五条 企业的各项工作必须遵守国家的法律法规，每一位员工都必须积极参与企业的生产经营活动。 第六条 规章制度是企业员工必须遵守的行为准则，全体员工都必须自觉遵守、严格执行。违反规章制度者应自觉对照，接受处理，规章制度为通用执行条款。 第七条 执行规章制度，管理人员应做好表率，表里如一，以身作则，同时要管好本部门一班人，纪律严明，奖惩处理结果透明、公正，人人平等。要加强政治思想工作，教育员工自觉遵守国家的法律法规和各项方针政策，维护社会公德，讲究职业道德，努力学习各种技术技能，为企业发展多作贡献。 第八条 本手册仅适用于本公司全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第九条 员工要热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的法律、法规。 第十条 员工要具有爱公司如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业