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企业会计准则第9号——  职工薪酬;职工薪酬——内容概要;职工薪酬——概念及范围;职工薪酬——概念及范围;职工薪酬——概念及范围;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——确认和计量;税法相关规定：;职工薪酬——确认和计量;税法相关规定;职工薪酬——确认与计量;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——确认和计量;职工薪酬——辞退福利;职工薪酬——辞退福利;职工薪酬——辞退福利;职工薪酬——辞退福利;职工薪酬——辞退福利;职工薪酬——辞退福利;职工薪酬——带薪缺勤;职工薪酬——利润分享和奖金计划;职工薪酬——利润分享和奖金计划;职工薪酬——披露;职工薪酬——与原制度比较;职工薪酬——首次执行;;问：新《通则》实施后，企业补充养老保险（年金）财务制度有何变化？　　答：补充养老保险（即年金）属于企业职工集体福利范畴。根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）和《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号）的规定，有条件的企业可以为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。 ;新《通则》第四十三条规定，“已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。”《财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2007]48号）进一步明确，“补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4%以内的部分，从成本（费用）中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何???式的资助。” 据此，企业负担的补充养老保险缴费比例上限并没有变化，即不得超过工资总额的4%，只是列支渠道有所变化，即原来区分试点和非试点地区企业，分别从劳动保险费和应付福利费中列支，现在则统一从成本（费用）中列支。 ;问：新《通则》实施后，企业以前年度因实施工效挂钩政策形成的应付工资结余，应当如何处理？　　答：企业在正常生产经营情况下，截至2007年12月31日因实施工效挂钩政策形成的应付工资结余，应当继续作为负债管理，主要用于以后年度工资分配的“以丰补歉”，不得转增未分配利润、盈余公积、资本公积或者直接用于年金缴费，以维护国家工效挂钩政策的一致性。　　企业截至2006年12月31日拖欠的以下支出，经职工（代表）大会审议通过后，也可从应付工资结余中列支：1、离退休人员符合国家规定的统筹项目外养老费用；2、符合国家规定的内退人员基本生活费和社会保险费；3、解除劳动合同的职工经济补偿金。 ;企业进行公司制改建、接受新股东出资或者实施产权转让时，按照财政部印发的《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》（财企[2002]313号）以及《关于企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定有关问题的补充通知》（财企[2005]12号），工效挂钩形成的应付工资结余应当在资产评估基准日转增资本公积，不再作为负债管理，也不得量化为个人投资。 ;;职工薪酬——首次执行;职工薪酬——首次执行;职工薪酬——首次执行;职工薪酬——首次执行;职工薪酬——首次执行;职工薪酬——首次执行;职工薪酬——首次执行;职工薪酬——首次执行