特质因素[精选].pptVIP

弗兰克·帕森斯的特质因素理论分析 名词解释 “特质”：个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可通过心理测量工具加以评量。 “因素”：在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格，可通过对工作的分析而了解。 帕森斯的特质因素理论基本观点 特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的匹配。 理论前提：每个人都有一系列特质，并可有效测量；每个人的特质与特定职业相关联；不同职业需要具有不同特征的个体；个体特征与工作要求配合的越紧密，职业成功的可能性越大。 基于特质因素理论的职业指导实施步骤 评价求职者的生理心理特点。通过心理测量及其他测评手段，获得有关求职者的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等方面的个人资料，并通过会谈、调查等方法获得有关求职者的家庭背景、学业成绩、工作经历等情况，并对这些资料进行评价； 分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关信息，包括，①职业的性质、工资待遇工作条件等，②求职的最低条件，如学历要求、所需专业训练、年龄及各种能力要求，③为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限等，④就业机会； 人职匹配，指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并在职业上取得成功的职业。 基于特质因素理论的职业指导类型 因素匹配（活找人）：如需要有专门技术和专