10-112)管理学(A)卷.docVIP

院/系 年级 专业 姓名 学号 答 题 勿 超 装 订 线院/系 年级 专业 姓名 学号 答 题 勿 超 装 订 线------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------《 管理学 》考试试卷（A卷）（闭卷 时间120分钟）考场登记表序号 题 号一二三四五总分得 分阅卷人得分一、单项选择题（每小题1分，共20分）得分1. 管理者向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向时，所扮演的是( )。A．发言人角色 B．传播者角色C．联络者角色 D．领导者角色2. 管理者所处的管理层次越高，其对于管理技能的需要，就越是按（ ）顺序排列。A．概念技能，技术技能，人际技能 B．技术技能，概念技能，人际技能 C．概念技能，人际技能，技术技能 D．人际技能，技术技能，概念技能3. 由于管理复杂性及研究侧重点不同，管理定义各异。法约尔认为（ ）。A．管理就是要确切地知道要别人干什么，并要求他们用最好最经济的方法去干 ?B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制C．管理就是决策D．管理是依据一定的情景所实施的组织各层次的授权与资源分配的过程?4. 在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是（ ）。A．发现问题 B．设计方案 C．选择方案 D．实施决策5. 目标管理的基本精神是（ ）。A．以人员编制为中心 B．以监督控制为中心 C．以岗位管理为中心 D．以自我管理为中心?6. 需要层次论认为，人的最低层需要是（ ）。A．生理需要 B．安全需要 C．尊重需要 D．社交需要7. （ ）假设认为大多数人是懒惰的，尽可能地逃避工作。A．自我实现人 B．经济人 C．社会人 D．复杂人8. 管理活动的本质是（ ）。A．对人的管理 B．对物的管理 C．对资金的管理 D．对技术的管理9. 每月定期给职工发工资，这是属于（ ）。A．正强化 B．负强化 C．正弱化 D．负弱化10. “亡羊补牢”属于（ ）。A．前馈控制 B．反馈控制 C．同期控制 D．间接控制11. 某企业设总经理1人，副总经理3人，总工程师和总会计师各1人，下设10个部门和4个生产车间，分别由副总经理、总工程师和总会计师直接负责。该企业总经理的管理幅度是（ ）。A．3 B．14 C．5 D．1912. 教师们发现分数并不一定能够激励学生的学习积极性。用（ ）来解释这一现象最合理。A．期望理论 B．双因素理论 C．需求层次论 D．公平理论13. 在路径—目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属关怀的领导方式是（ ）。A．指导型 B．支持型C．参与型 D．成就导向型?14. 属于上级主管向下属进行授权的情形是（ ）。A．指定担任新产品开发负责人 B．代理职务 C．总经理助理的日常工作 D．以上都是?15. 商业银行设立证券投资部、房地产部、信托投资部等，这是按（ ）进行部门划分。A．职能 B．产品 C．顾客 D．销售渠道?16. 老王从某一职位上退下来后，常常抱怨“人一走，茶就凉”，这说明他曾经拥有的职权是（ ）。A．专长性权力 B．感召性权力 C．法定性权力 D．职能职权17. 下列哪一项不是支持组织承担社会责任的陈述？（ ）A．组织活动导致许多需要解决的问题 B．组织是社会公民C．大型企业有钱帮助解决社会问题 D．解决社会问题是企业经济使命的一部分18. 组织文化最深层次的内容应为（ ）。A．行为方式 B