(广本二面准备.docxVIP

其次是自己对自我的一个定位，你是一个什么样的人？你有什么值得别人聘用你的？你有哪些优势，如何展现？你喜欢什么样的工作和公司？你又适合做什么样的工作?．．．．．．等等，可以在心里问问自己。学习成绩在找工作同学中还算比较优秀的。担任过不少职务，有不少的学生工作经历，参加过一些校园和社会活动。我想找工作的时候，对于学生来说，这些基础还是比较重要的。每个人都有自己的道路，我们都是成人了，应该也必须自己去勇敢地去面对自己的每一次决定。希望大家能够按照自己的情况，作出属于自己的决定。，第一部分是性格测试，然后是关于广本的一些概况，考的是大家对本田公司的了解，比如广州本田的服务宗旨等等。然后是智力和逻辑测试，比如数学、图形之类的题目。最后是一篇是英文阅读，题目不是很难，就是4级水平，但由于有时间限制，所以也就足够答完吧。值得一提的是，他们的考试题一共有A,B,C三套，所以尽管我们彼此之间离得很近，想抄袭还是比较困难的，但我更欣赏的是，他们对考场和时间等的安排，他们在选拔员工方面所做的工作竟然如此周到，花费的气力也是不小的，体现了一个大公司应该有的风范。对于那套笔试题，自己心里根本没有什么底，因为第一题关于广本是什么时候成立一面采用的是群面的方式，我们那个组本来该有6个人的，可惜有2人不知道为什么没有到。面试官是2个，面试时大约一共问了5个问题：1.做一下自我介绍2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？3.你能对自己做一个详细的5年职业规划吗？4.你认为你的哪些方面可以胜任这份工作？5.你认为你自己最大的缺点是什么？第一阶段是小组讨论，我们14个人被分成了两组，分坐在两张圆桌旁边，题目大概是这样的：某旅游酒店本月没有达到销售计划，主要有以下10方面，请进行分组讨论，选出你们认为影响本月销售利润为达标的最重要的5点，由重到轻排列出来。分组讨论时间为15分钟，期间面试官回游荡在你们周围观察你们的表现。然后由组员选出小组长，将代表组员进行限时发言，小组长在白板上列出其组的观点，并详细介绍其组的观点。然后限时进行辩h论，各个组员各抒己见，进入自由辩论环节。这时每个人都要争取机会发言，但也不要当话霸。辩论结束后面试官针对组员在辩论中的表现提问。可以针对说辞，也可针对专业题、简历中的细节等等。该环节的时间比较长，在辩论环节表现突出的同志就很有可能被关注，准备接受狂轰滥炸吧。第二轮面试提问环节涉及的问题：1. 你们谁想先发言？你为什么不让机会让给对方辩友，却要自己把第一个发言的机会抢到手呢？你有征求别人的意见么？2. 你满意自己在刚才辩论环节中的表现吗？XX对你的评价你认同吗？哪里不认同？3. 你作为组长，你愿意为他们在这次辩论中发挥的作用大小排个名次吗？4. 你认为功劳最大的是哪位队员？为什么？5. 你为什么刚才一直不做声？6. 你不能为他们排名次，是因为他们能力都是相当的吗？是不是没有鉴别是非的能力呢？你在平时学习、工作当中也是这样表现的吗？7. 你和某某（另一个应聘者）是认识的吧？你们是同班同学？你能够评价一下他吗？请说下他的优点和缺点。（互相评价）8.如果让你从这14人中选择7人进入广本，你会选择哪7人？9. 你的同学是怎么评价你的？特别要说一下的主持面试的是一个比较年轻的女的，说话很洪亮，口齿很清晰，说话很一语中的，当你说一个什么的时候她总会把你往不好的方面带，常常问得你面红耳齿不知道怎么回答。所以一定要想明白再回答，但也不要思考太久，不要被她的话所左右。经验教训：1. 在进入考室前，和同场面试的candidates加强沟通，知己知彼。沉默只能让你变得更加紧张。我觉得这点很重要。2. 千万要注意团队合作精神，发言的频率要把握好。3. 小组长在陈述本方意见时，必须面向对方辩友，以示尊重和风度。4. 陈述时要控制说话速度，忌过快。5. 发表意见时要讲求礼貌、衔接以及逻辑性。6. 平时应注意锻炼在大众面前解释你的方案和观点等的能力。7. 小组讨论时，必须有一个人主持大局，将讨论的框架告诉队友，不要想到哪里就说到哪里（强调逻辑性）8. 假如考官很少提问你，甚至没有问你问题，你应该抓紧机会，想办法让他们留意到你，可以采取反驳别人意见的办法。9. 提问环节并不按照candidates的座位顺序依次进行，只要任何一位考官想到问题，他可以随时向你提出问题。10. 认真倾听别人的发言，一来可以表示对别人的尊重，二来可以找到突破点准备反击，三来会得到考官的赞赏（可能下个被提问的就是你），四来可以从别人的发言中学到新颖的观点和演讲的技巧（如果无缘被选中的话， {这些可能就是你最大的收获了）二面时，由于一面的经验，我表现的比较收敛（我们这组男生表现地都比较腼腆），几次站起来我旁边那东财女的都和我抢，我都让她了，自己有两次发言的机会，感觉还行。但在让某人从14