青年思想教育基地建设.docVIP

青年思想教育基地建设 省高速公路有限责任公司泉州管理分公司团委 一、项目简介 泉州高速公路青年思想教育基地是面对泉州高速青年员工进行思想政治教育、理论培训、实践锻炼、意识开发的企业内部培训基地，在硬件设施不断完善，解决“在哪里教育”的问题的基础上，软件配套不断优化，组建了青年思想教育内训师，通过有目的选拔、挑选、培训、锻炼，建立来源于青年、服务于青年，以从事企业内部思想政治教育及相关业务培训和咨询为主的青年教师队伍，解决“谁来教育”的问题，同时在教育基地创造性地引入青年职业生涯导航活动，以帮助青年审视自我，确定个人远大理想和发展目标，辅导青年规划成长轨迹，捕捉青年思想变动，调整青年心理预期，增添青年奋进动力，培养健康积极的职业意识，并通过与青年思想教育相配套的培训、岗位交流、岗位晋升等措施，使企业愿景目标与个人愿景目标渐趋一致的系统工程，为团组织加强青年思想政治教育提供了依据、主线和方法，解决“怎样教育”的问题。 二、主要措施 （一）纳入党政整体部署。一是纳入企业思想政治工作大局，积极主动争取党政支持，取得党政给政策、给资金、给场地、给人员的给力效果。二是纳入分公司09-12年教育培训中期规划。 （二）专门机构组织运作。一是成立分公司团建“立项运作目标管理”工作领导小组，以团组织主导，依托青工委的组织形式（以下简称团青组织），成立项目领导小组和工作方案；二是定期不定期召开团委（青工委）工作例会、工青妇联席会，对经费、人员、规模等重要事项提交办公会研究通过；三是投入人力、物力、经费支持，在青年基地项目上投入约10万元配置了投影仪、笔记本电脑、会议话筒、摄像机、课座椅、宿舍高低床、生活用品等设施，投入培训费约4万元，共计约14万元。 （三）团青合力，统筹推进。项目有了基础，有了舞台，团青组织的职责就是干事，任务就是落实。 首先，在青年思想教育基地的推进完善上。 1、调查摸底：以条件比较成熟、位置比较偏远、环境比较安静、硬件比较完善、实践比较丰富为考量依据。 2、选定基地—蓬壶征管所。 3、配置设备：办公设备（投影仪、笔记本电脑、会议话筒、摄像机、课座椅）、生活所需（铁架床、床上用品4件套、电视、空调、热水器、浴霸、洗漱用品等）、实践文体（乒乓球室、健身房、羽毛球场、篮球场、生态所队生产）。 4、课程设计：理论课、业务课、实践课、拓展课、军训、晚会。 5、效果反馈：培训专刊、授课评价、考试测试、开班（结业）式。 6、制度机制：建立培训相关培训管理制度28条：具体为学员守则8条、课堂管理制度5条、宿舍安全管理制度4条、考勤和请假制度2条、考核办法2条、考场纪律7条；为每位学员建立学员培训档案（学员培训登记表），便于考核与跟踪培训效果。 其次，在青年思想教育内训讲师的组建上。 1、前期筹备 （1）类别设置：思想教育类、生产操作类、专业技术类、综合管理类。 （2）任职条件：工作态度、敬业精神、理论水平、实践经验、善于沟通、乐于分享。 2、具体实施 （1）印发招募通知——组织推荐（个人自荐）——填表上报——挑选——确定——安排授课——管理。 （2）广泛发动，营造氛围。提出“学无前后，达者为师。” 中层以上干部（助理）和青年骨干积极报名，63人报名，32人入选内训师。 （3）针对内训师队伍，在如何提高思想政治的授课质量、讲课技巧，如何编写课件教案、调动课堂气氛、把握学员需求、做好效果跟踪回访等方面上邀请博格咨询管理公司进行TTT（training teacher to teach）培训。 （4）做好内训师队伍的分层分类管理，建立公司级和基层级两级内训师，公司级内训师执行分公司举办的相关思想政治教育任务，基层级内训师执行本单位举办的相关思想政治教育任务，表现优秀的可晋升为公司级内训师。目前公司级内训师有18人、基层级内训师有14人。 最后，在青年职业生涯导航活动的推进上，分四个阶段开展： 1、宣传发动阶段（2010年5月-6月）： （1）查阅相关政策，制定活动方案和职业导航须知，设计职业导航意向书，分析人员需求计划。特别是召开了职业导航活动启动仪式，省公司人教处王敏处长莅临会场做心理健康管理辅导授课，举行了宣读倡议书和青年代表表态发言等议程，现场对职业生涯活动进行专业化讲解。 （2）通过各种形式及宣传载体，广泛宣传青年职业生涯导航的目的、意义和操作方法等，营造有利于青年职业生涯导航的良好氛围，激发广大青年参与职业生涯导航的热情。 2、个人规划阶段（2010年7月-8月）：学习引入、需求分析、把握志向、找准坐标、确立目标、制定计划，让全体青年明确“目标是什么”、“我要做什么”、“从哪里开始做”。 3、初步实施阶段（2010年9月-12月）：个人执行计划、组织设计导航、初步评估调整，并形成青年职业生涯信息库，让全体青年朝着既